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[单选题]

公司绩效的基础是()。

A.职工个体绩效

B.部门绩效

C.组织绩效

D.团队绩效

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发布时间：2023-02-07

更多“公司绩效的基础是()。”相关的问题

第1题

个体可变薪酬虽然是以员工个人的绩效表现为基础而支付的薪酬，但是它支付的基础是团队，有利于团队的相互合作。()

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第2题

个人激励薪酬是对员工个人绩效的奖励，它是从早期的（)与（)工资发展而来，以后逐步发展成为以个体绩效激励为基础的付薪方式。

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第3题

依照核查确认的职工个人、团队或企业的绩效，依照预定标准支付给职工或团队的拥有激励作用的薪酬形式是（）。

A.基础薪酬

B.激励薪酬

C.要素薪酬

D.福利薪酬

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第4题

公司绩效体系构成的基础是（）

A.公司绩效

B.部门绩效

C.项目绩效

D.个人绩效

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第5题

从管理实践来看，人们对绩效的认识是不断发展的。从单纯地强调数量到强调质量，再到强调满足()。

A.市场需求

B.公司需求

C.客户需求

D.个体需求

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第6题

2000年1月小张到某公司工作，双方未签订劳动合同，但双方约定小张每月工资是4000元。公司

于2000年3月20日做出一项决定，从全体职工的工资中抽出20%作为绩效工资，如果年底公司完成各项指标，绩效工资将一次性发放职工本人，如果公司完不成指标，绩效工资将不予发放。从2000年4月起，小张每月领到3200元的工资。为此，小张于2000年6月3日向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

(1)请分析说明该公司的做法是否合法。

(2)根据现行的法律规定，小张可以得到补偿吗？

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第7题

华润医药公司全员绩效指导思想：()。

A.将公司目标层层分解，转变为职工工作目标，指导职工行为。

B.在绩效管理过程中，向职工提供反应与指导，促使职工个人发展。

C.以上都是

D.以上都不是

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第8题

团队建设中的分享成果这一工作的主要工作内容不包括（）。

A.明确工作的成果是什么

B.根据个体的贡献进行评估和激励

C.以群体为基础进行绩效评估

D.按照平均、公平原则进行成果分配和奖励

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第9题

H咨询公司有一支强大的管理咨询团队，H公司对这支团队应该采取的薪酬要素策略是（）。

A.采用宽带薪酬体系来核算和支付团队成员的基础薪酬

B.按团队成员的绩效等级分配团队的激励薪酬

C.按基础薪酬的相对比例支付团队的激励薪酬

D.不能经常使用加薪，且激励薪酬要以事后奖励为主

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第10题

中级经济师的考试科目有（）

A．《中级会计实务》、《经济法基础》

B．《经济基础知识》、《专业知识与实务》

C．《经济法》、《公司战略风险管理》

D．《财务规划、绩效与分析》、《战略财务管理》

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第11题

在以团队绩效带动个体绩效的经管中，遵循的首先的程序是（）。

A.确定团队层面和个体层面的绩效指标

B.确定团队及个体绩效所占权重比例

C.明确考评的关键因素

D.考虑如何用具体的绩效指标进行评价

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