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[判断题]

人才资源数量，是指一个国家或地区所拥有的人才资源的数量多少。这一指标是衡量人才竞争力的最基本要素，也是在当今全球化竞争中获得核心竞争力的关键。（)

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发布时间：2022-09-21

更多“人才资源数量，是指一个国家或地区所拥有的人才资源的数量多少。这一指标是衡量人才竞争力的最基本要素，也是在当今全球化竞争中获得核心竞争力的关键。()”相关的问题

第1题

公司信誉是指作为一个企业或组织所拥有的信誉，主要包括（)。

A.产品或服务

B.工作环境

C.财务绩效

D.社会责任感

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第2题

人才资源是对一个国家或地区具有较强的（)和创造能力的人们的总称。

A.专业技术能力

B.管理能力

C.研究能力

D.劳动能力

E.学习能力

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第3题

随着技术生命周期日益缩短，企业可将在本国本地区、已处成熟期的技术转移到还需要这种技术的国家或

地区。这种战略因延长了所拥有的某项技术的生命,实际上等于延长了依靠这种技术获取利润的时间；同时还可以为更新技术腾出了时间和空间，从而取得更大的利益。这是以下哪种技术转移战略？

A.扩大技术效用战略

B.寻找出路战略

C.延长技术生命周期战略

D.技术收缩战略

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第4题

管理是指对一个经济单位所拥有的资源——（)、金融资源、物资资源和信息资源等以有效的方式进行计划、

管理是指对一个经济单位所拥有的资源——()、金融资源、物资资源和信息资源等以有效的方式进行计划、组织、领导和控制，实现预定目标的行为过程。

A．设备

B．人力资源

C．材料

D．计算机

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第5题

根据下述资料回答以下三个问题：某汽车和个人财产保险公司将它的信息处理分散化，总部的处理能

力比所有的地区中心的能力都小。这些地区中心负责开立保险单、与保险单持有人进行通信、调整索赔。公司使用从国家通讯公司租用的线路。公司最初认为地区间的通讯量不会很大，但实际情况却不是这样。公司低估了客户在地区间转移的数量以及客户在本地区外索赔的数量。公司的一个地区中心在地震带区域，所以正在计划如何在该中心或其它某个中心不能正常处理业务时保持公司业务的继续进行。公司考虑了几个替代地区处理中心硬件的侯选方案。其中使用第三方冷站的优点是：

A.在冷站工作的雇员熟悉公司运营。

B.公司人员的交通费用最少。

C.地区中心不需要增加设备。

D.替代站点可以在几小时内运转起来。

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第6题

资源优势是指一个国家或地区内由于某类资源赋存条件较好所呈现的优越性。对于某种自然资源，资源优势包括下述的内容（)。

A.资源赋存数量

B.资源品质

C.资源采选条件

D.市场条件

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