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[主观题]

甲公司某月应发职工工资 100 万元，其中：生产部门直接生产人员工资 50 万元;生产管理部门人员工

资 10 万元;公司管理部门人员工资 18 万元;公司专设销售机构人员工资 5万元;建造厂房人员工资 11 万元;内部开发存货管理系统人员工资 6 万元。根据有关规定，公司分别按照职工工资总额的10、12、10计提职工的福利费、养老保险费和住房公积金。公司存货管理系统已处于开发阶段并符合资本化条件。要求：编制分配工资并计提职工福利费、养老保险费和住房公积金的会计分录。

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发布时间：2023-07-08

更多“甲公司某月应发职工工资 100 万元，其中：生产部门直接生产人员工资 50 万元;生产管理部门人员工”相关的问题

第1题

目的：掌握筹资和投资业务的会计处理。资料：甲公司某月发生了下列经济交易与事项：（1)收到大华公司投资100

目的：掌握筹资和投资业务的会计处理。

资料：甲公司某月发生了下列经济交易与事项：

(1)收到大华公司投资100万元，款已存入银行；

(2)收到天字公司投资200万元，其中以专利技术作价80万元，以一台设备作价100万元，货币资金20万元。

(3)收到海欣公司以设备进行的投资，设备协商价为120万元，海欣公司占本公司注册资本1000万元的10%。

(4)向银行取得期限为6个月的短期性借款100万元，款已存入银行。

(5)偿还已到期的临时性借款60万元。

(6)向银行借入期限为3年的长期性借款500万元，款已存入银行。

(7)接银行通知，已将本期应负担的短期性借款利息1万元从本企业银行账户中扣除。

(8)企业以银行存款从股票交易市场购得股票30万元，以赚取差价。

(9)企业将上期购入的以交易为目的的股票抛售，获得价款40万元，其成本为35万元。款已存入银行。

(10)企业以货币资金100万元向彩虹公司投资，该股权企业准备长期持有。

要求：

对上述经济交易与事项进行确认与计量，并编制会计分录。

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第2题

2018年7月，甲公司当月应发工资1000万元，其中：生产部门生产工人工资850万元；生产部门管理人员工资50万元；管理部门管理人员工资100万元。根据甲公司所在地政府规定，甲公司应当按照职工工资总额的10%和8%计提并缴存医疗保险费和住房公积金。甲公司分别按照职工工资总额的2%和1.5%计提工会经费和职工教育经费。假定不考虑其他因素以及所得税影响。甲公司2018年7月应计入管理费用的金额为（）万元。

A.1215

B.100

C.182.25

D.121.5

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第3题

2016年7月，甲公司当月应发工资1000万元，其中：生产部门生产工人工资600万元，生产部门管理人员工资

100万元，管理部门管理人员工资200万元，研发人员工资100万元。根据甲公司所在地政府规定，甲公司应当按照职工工资总额的10％、8％、2％和1．5％计提并缴存医疗保险费、住房公积金、工会经费和职工教育经费。根据上述资料，不考虑其他因素影响，下列有关货币性薪酬的会计处理，不正确的是（）。

A.计入生产成本的职工薪酬为729万元

B.计入制造费用的职工薪酬为121．5万元

C.计入研发支出的职工薪酬为121．5万元

D.确认应付职工薪酬为1000万元

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第4题

2010年6月，某公司当月应发工资1000万元，其中：生产部门直接生产人员工资500万元；生产部门管理人员工资100万

元；公司管理部门人员工资180万元；公司专设产品销售机构人员工资100万元；建造厂房人员工资120万元。

根据所在地政府规定，公司分别按照职工工资总额的10%、12%、2%和10.5%计提医疗保险费、养老保险费、失业保险费和住房公积金，缴纳给当地社会保险经办机构和住房公积金管理机构。公司内设医务室，根据2009年实际发生的职工福利费情况，公司预计2010年应承担的职工福利费义务金额为职工工资总额的2%，职工福利的受益对象为上述所有人员。公司分别按照职工工资总额的2%和1.5%计提工会经费与职工教育经费。

要求：

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第5题

甲公司2020年发生与职工薪酬相关的事项如下：

（1）每月应发工资总额为840万元，其中：生产部门直接生产人员工资为350万元，生产部门管理人员工资为180万元，管理部门人员工资为100万元，销售部门人员工资为210万元。甲公司分别按照职工工资总额的10%、8%、2％和2.5％计提医疗保险费、住房公积金、工会经费、职工教育经费。其中，甲公司代扣代缴职工个人应负担的住房公积金84万元、个人所得税116万元。次月初以银行存款支付职工薪酬。

（2）6月30日，为奖励直接生产人员和管理部门人员，甲公司将20套普通商品房（账面价值200万元/套）以150万元/套的价格出售给20名直接生产人员；将10套湖景房（账面价值300万元/套）以240万元/套的价格出售给10名管理人员。甲公司收到购房款并于当日办妥产权过户手续，职工自7月1日起必须在公司服务10年，如果提前离职，职工应退回享受的优惠差价。

（3）12月31日，董事会作出决议，拟关闭一条生产线并遣散50名职工，计划从2021年开始连续5年每年年末支付10万元补偿给每名职工。假定折现率为6%。已知（P/A，6%，5）=4.2124，（P/F，6%，5）=0.7473。

（4）2018年12月20日，股东会批准一项股份支付协议。协议规定：自2019年1月1日起，公司为其100名中层以上管理人员每人授予5000份现金股票增值权，这些管理人员必须为公司连续服务满3年方可行权，可行权日为2021年12月31日。该股票增值权应在2023年12月31日前行使完毕。在等待期内，第1年有10名管理人员离开公司，预计未来2年还将有15名管理人员离开，第1年资产负债表日每份股票增值权公允价值为10元；第2年又有10名管理人员离开公司，预计还将有8名管理人员离开公司，第2年资产负债表日每份股票增值权公允价值为15元；第3年又有5名管理人员离开公司，第3年末资产负债表日每份股票增值权公允价值为12元，第3年末有20人行使了股票增值权。假定不考虑甲公司发生的其他经济业务以及相关税费。

根据上述资料，回答下列问题。

1）针对事项（1），对甲公司2020年12月份期间费用的影响金额为（）万元。

A.220.50

B.428.75

C.600.25

D.379.75

2）针对事项（2），2020年甲公司“长期待摊费用”账户的期末余额为（）万元。

A.1440

B.0

C.1520

D.1600

3）针对事项（3），甲公司2020年因辞退福利计入“管理费用”账户的金额为（）万元。