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[多选题]

企业中的核心人才的一般类型有（)。

A.后勤保障服务员工

B.关键技术人才

C.生产线工人

D.经理类人才

答案

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发布时间：2022-09-12

更多“企业中的核心人才的一般类型有()。”相关的问题

第1题

企业电子商务岗位群需要不同类型的电子商务人才。按照企业电子商务业务分工及岗位技能要求一般分成以下三类（）

A.事务型初级电子商务人才

B.实施型电子商务人才

C.企业规划型高端电子商务人才

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第2题

企业所需的人才类型有()。

A.技术型人才

B.政工型人才

C.经营管理型人才

D.行政管理型人才

E.教育型人才

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第3题

确定人才培养目标，以下哪一点不是我们要关注的内容（）

A.所开发专业的毕业生面向什么类型、规模、性质的行业企业就业

B.所开发专业的毕业生在上述岗位或岗位群中需要胜任哪些工作任务

C.所开发专业的毕业生完成工作需要具备哪些职业素养

D.所开发专业的对口企业有哪些知名的技能能手

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第4题

以下关于职业生涯管理对企业的意义中不正确的是（)。

A.能使企业确定正确的战略目标

B.能使企业留住优秀核心人才

C.能使企业保证企业未来人才的需要

D.能使企业塑造优秀的企业文化

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第5题

中国石化催化剂有限公司核心价值观中的一一个核心是指用心经营人才价值链，企业动力来源于尊重人、发现人、培养人、成就人。（）

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第6题

激发员工斗志是释放企业激情和创造力的重要环节，可以采用的主要措施有（)

A.公司组织优化愿景与使命，提升企业境界的同时，引导员工以更高的境界释放潜能

B.用绩效管理正确引导并激发斗志

C.用核心人才自主晋级系统引导核心人才快速强化能力，提升战斗力

D.领导者通过赏识员工甚至以身作则，激发员工的斗志

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第7题

下列各项中，属于增值税纳税人类型的有（）

A.一般纳税人

B.小规模纳税人

C.大型企业

D.小微企业

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第8题

斯奈尔教授有关战略、核心能力、人力资源战略和薪酬管理的基本逻辑思路是（）。

A.理解企业战略-区分人力资源的基本类型-确定不同类型人才的管理特点-确定薪酬战略

B.理解企业战略-确定不同类型人才的管理特点-区分人力资源的基本类型-确定薪酬战略

C.区分人力资源的基本类型-理解企业战略-确定不同类型人才的管理特点-确定薪酬战略

D.确定薪酬战略-理解企业战略-区分人力资源的基本类型-确定不同类型人才的管理特点

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第9题

鲶鱼效应

企业只有有了压力，存在竞争气氛，员工才会有紧迫感、危机感，才能激发

进取心，企业才能有活力。在这方面日本的本田公司做得非常出色，值得借鉴。有一次，本田先生对欧美企业进行考察，发现许多企业的人员基本上由三种类型组成:--是不可缺少的千才，约占二成;二是以公司为家的勤劳人才，约占六成:三是终日东游西荡，拖企业后腿的蠢才，占二成。而自己公司的人员中，缺乏进取心和敬业精神的人员也许还要多些。那么如何使前两种人增多，使其更具有敬业精神，而使第三种人减少呢?如果对第三种类型的人员实行完全淘汰，方面会受到工会方面的压力:另一方面，又会使企业蒙受损失。其实，这些人也能完成工作，只是与公司的要求与发展相距远-一些，如果全部淘汰，这显然是行不通。问题:

(1)这个案例中包含了怎样的管理原理?(2)请用你所学过的管理知识解释这个现象?

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第10题

电子商务的核心是：()

A.计算机技术

B.数据库技术

C.企业

D.人才

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