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[主观题]

一般来说，（）不适于采用情景模拟测试方法进行挑选。A 服务人员 B 事务性工作人员C 管理人员D 技

一般来说，（）不适于采用情景模拟测试方法进行挑选。

A 服务人员

B 事务性工作人员

C 管理人员

D 技术操作人员

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发布时间：2020-09-17

更多“一般来说，（）不适于采用情景模拟测试方法进行挑选。A 服务人员 B 事务性工作人员C 管理人员D 技”相关的问题

第1题

甄选的主要方法有（）

A.申请表分析

B.资格审查

C.测试

D.面试

E.情景模拟

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第2题

（)是已被多年实践充实完善并被证明是很有效的情景模拟方法。

A.公文筐测试

B.无领导小组讨论

C.即席发言

D.角色扮演

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第3题

在应聘人员较多的情况下，为了在短时间内筛选一部分人员最好采用（）。A 面试 B 笔试C 情景模拟 D

在应聘人员较多的情况下，为了在短时间内筛选一部分人员最好采用（）。

A 面试

B 笔试

C 情景模拟

D 心里测试

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第4题

对随身护卫人员的培训可以采用（）方法。

A.情景模拟法

B.组合演练法

C.组合模拟法

D.视频教学法

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第5题

评价中心技术是采用情景模拟方式，综合运用小组讨论测评、文件筐测验、角色扮演、管理游戏、演讲测评等人才测评方法，对受测者的能力和职位胜任特征等进行人才测评的活动。（)

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第6题

招聘测试包括()。

A.心理测试

B.知识考试

C.情景模拟

D.面试

E.决策

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第7题

情景模拟测试比较适用于招聘（）。

A.服务人员

B.科学研究人员

C.管理人员

D.事务性工作人员

E.销售人员

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第8题

根据本讲，现代有哪些测试人才的考察？（)

A.情景模拟

B.角色扮演

C.压力测试

D.小溪测试

E.建筑测试

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第9题

以下哪项不是人员甄选的操作技术（)

A.背景调查和笔试

B.面试

C.访谈

D.模拟情景测试

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第10题

文件筐测验是情景模拟测试的一种，由于其具有考察内容范围广、表面效度高的特点，非常受欢迎，使用频率居各种情景模拟测试之首。（)

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