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[单选题]

企业在确定内部上下级管理权力分工时,不应考虑的因素是()。

A.各个单位的管理层级

B.企业规模的大小

C.企业生产技术的特点

D.各项专业工作的性质

答案
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更多“企业在确定内部上下级管理权力分工时,不应考虑的因素是()。”相关的问题

第1题

菲德勒在领导方式测评的基础上,将领导工作所面临的环境具体分解为以下情景因素()

A.制度现状

B.职位权力

C.任务结构

D.下发素质

E.上下级关系

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第2题

关于物业管理合同的构成要素,下列说法中正确的是()。

A.合同期限,旨在界定合同双方责任和权利存续的时间

B.管理者的责任,旨在界定物业经营管理服务具体工作内容及标准

C.业主的目标,旨在界定管理对象及其范围

D.服务费用及支付方式,旨在确定服务费用的收费标准或计算方法

E.管理者的权力范围,旨在清晰界定物业经营管理企业在提供服务的过程中,就有关决策问题可以行使的管理权限

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第3题

某内部审计部门开始对一个自动工薪系统实施审计。审计人员已经接受了审计软件包使用方面的培训,并
对本系统使用的数据库有所了解,但没有编程经验,在被审计的系统中,雇员在时间表上报告工时,并由每个部门的被指定人员每周键入。有关工时的业务文件由系统作为工薪输入的初始来源保存。部门经理审核了总工时之后,该信息被输入联机工薪系统,然后处理工薪、打印支票并发给雇员。所有的支付都通过直接存款。为了对雇员工薪信息保密,不生成调整工薪费用各部门分配额的详细报告。管理当局想知道工薪程序是否可靠,考虑到指定的审计员的技能水平,应使用下列哪种方法来测试工薪计算的准确性。

A.平行模拟。

B.整合测试。

C.追踪检查。(Tagging﹠tracing)

D.绘图和程序分析

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第4题

在进行清廉从业管理职责分工时,金融机构可以不考虑()。

A.董事会、监事会

B.高级管理层

C.相关职能部门

D.普通员工

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第5题

在评价内部审计部门的独立性时,质量复核小组可以考虑几方面因素。在判断内部审计部门的独立性时,
下列______项因素的影响最小。

A.做出审计分工时用到的标准

B.审计师在沟通技能方面培训的程度

C.审计工作底稿和审计报告之间的关系

D.公正无偏的审计判断

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第6题

从最终绩效来看,任务导向型领导最为适合的情形是()。

A.任务非结构化、职位权力强、上下级关系差

B.任务结构化、职位权力弱、上下级关系好

C.任务结构化、职位权力强、上下级关系好

D.任务非结构化、职位权力弱、职位权力弱

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第7题

保温层分两层施工时,保温层拼缝宽度按规定不应大于()。A.5mm B.6mmC.7mm D.8mm

保温层分两层施工时,保温层拼缝宽度按规定不应大于()。

A.5mm

B.6mm

C.7mm

D.8mm

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第8题

企业应当围绕内部环境、风险评估、控制活动、信息与沟通、内部监督等要素,确定内部控制评价的具体内容,对()进行全面评价。

A.内部控制管理情况

B.内部控制设计与运行情况

C.内部控制管理与执行情况

D.内部控制运行情况

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第9题

以下()属于内部审计部门质量保证和改进程序,而不是作为首席审计执行官的其他职责?

A.首席审计执行官向外部审计师提供信息和允许其接触内部审计的底稿,以便他们了解和确定依赖内部审计工作的程度

B.在每项审计业务的整个过程中,实施对内部审计师工作的监督

C.每年至少一次评价每一位内部审计师的业绩

D.管理层批准阐明内部审计活动的宗旨.权力和职责的正式章程

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第10题

企业风险管理A.保证组织目标的实现。B.要求内部审计师确定风险和控制活动。C.包括确认那些对组织

企业风险管理

A.保证组织目标的实现。

B.要求内部审计师确定风险和控制活动。

C.包括确认那些对组织目标具有负面影响的事件,

D.包括为组织选择最佳风险响应。

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