人事测评误差的高低直接决定人事测评的信度和效度之高低。（）

第1题

从误差产生的角度出发，总结人事测评的特点有哪些?

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第2题

传统人事测评不足的原因（）。

A.收因效应

B.晕轮误差

C.近因误差

D.暗示误差

E.偏见误差

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第3题

人事测评的误差来源多种多样，被测者因素是其中的一个，以下关于被测者因素的说法，错误的是()。

A.被测者的生理因素对测评影响最大的是被测评者的答题速度

B.一般来说，生理因素会对被测评者的人格测评造成比较大的影响

C.被测者的动机过强和动机不足都会是测评结果不能反映被测评者的正常情况

D.一般来说，智力较高的人练习和经验对测评结果会有较大的影响。

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第4题

人事测评报告的撰写是人事测评的最后一环，也是最重要的一环，因为人事测评的（)、（)、（)、严谨建议都将通过人事测评报告来展示。

A.精确分析

B.精巧设计

C.状态分析

D.智力测试

E.专业测评

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第5题

心理测验应用于人事测评可以增进人事测评的科学性和公正性，提高测评的()。

A.效率

B.准确性

C.效果

D.合理性

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第6题

可资比较的标准在人事测评中的重要作用是什么

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第7题

以了解员工现状和确定进一步的开发方向为目的的人事测评是下列哪类人事测评()。

A.开发性测评

B.配置性测评

C.诊断性测评

D.鉴定性测评

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第8题

人事测评指标就是人事测评中衡量和评价被试的维度，确定人事指标就是不要确定评价被试的维度。（)

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第9题

人事测评的指导语不应包括以下哪个方面（)。

A.人事测评的目的

B.强调测评与测验的相同之处

C.举例说明如何完成测评项目

D.说明测评结果的处理和反馈安排

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第10题

传统人事测评方法的不足尽管传统的人事测评有很多方法，但是人们在实际应用时发现测评中总是不可避免地存在这样或那样的缺陷，影响了人事测评的公正性和客观性，归纳起来，常见的失误有以下几个方面：

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第11题

人事测评与工作绩效测评有哪些异同?

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