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[多选题]

电网公司公司所属各单位通过()，厚植厚培文化软实力，充分展现公司价值主张和价值内涵。

A.完善文化识别

B.强化文化传播

C.深化文化转化

D.组织文化评价

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发布时间：2023-01-13

更多“电网公司公司所属各单位通过()，厚植厚培文化软实力，充分展现公司价值主张和价值内涵。”相关的问题

第1题

公司及所属各单位应对合规风险较高的岗位人员（)进行一次合规评价。

A.每半年

B.每年

C.每两年

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第2题

根据《广东电网有限责任公司网络安全管理细则》的规定，直属各单位应当做好网络安全隐患排查、定级、治理、（)等全过程闭环管理，及时消除事故隐患。

A.分析

B.溯源

C.督办

D.通报

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第3题

堤防加高培厚的有关工作不包括（)。

A.确定加培方案

B.计算原堤防工程量

C.套绘加培断面

D.计算加培工程量

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第4题

以“、、、、”为主要内容的新发展理念，是中国共产党面对经济社会发展新趋势和新矛盾挑战，着眼于破解发展难题、厚植发展优势而提出的全新发展理念（）

A.创新

B.协调

C.绿色

D.开放

E.共享

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第5题

2015年10月中国共产党第十八届中央委员会第五次全体会议强调，实现“十三五”时期发展目标，破解发展难题，厚植发展优势，必须牢固树立并切实贯彻（)共享的发展理念。

A.创新

B.协调

C.绿色

D.开放

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第6题

大庆石化公司换热器管理规定，换热管拼接对口错边量应不超过换热管壁厚的15%，且不大于0.5mm，遵照GB151规定。()

大庆石化公司换热器管理规定，换热管拼接对口错边量应不超过换热管壁厚的15%，且不大于0.5mm，遵照GB151规定。（)

此题为判断题(对，错)。

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第7题

识别剪力墙表过程中，需要对以下哪些参数进行整理保留？（）

A.名称

B.标高

C.墙厚

D.水平、垂直钢筋

E.拉筋

F.所属楼层

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第8题

中共十八届五中全会强调，实现“十三五”时期发展目标，破解发展难题，厚植发展优势，必须牢固树立并切实贯彻（)的发展理念。

A.创新、协调、绿色、开放、共赢

B.创新、协调、绿色、开放、共享

C.创新、改革、绿色、协调、共享

D.创新、改革、绿色、开放、共享

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第9题

在集团公司2020年领导干部会议上，集团公司董事长、党组书记戴厚良要求，要紧紧围绕“()、创新、党建”总体工作布局，坚持问题导向，找准治理短板，全力推进各项重点任务落实，加快形成更加成熟、更加定型的体制机制和制度体系，构建与世界一流综合性国际能源公司相适应的治理体系。

A.发展

B.改革

C.调整

D.管理

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第10题

各单位必须通过公司已签订战略协议的供应商渠道采购贵重物品，对于非锁定价格类贵重物品，每月由控股总部行政部门进行比价并指定当月供应商（）

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第11题

麦当劳的最高层管理者认为，公司应该是培养人的学校，其次才是快餐店。这种管理思想通过什么具体措施来实现，就需要人力资源管理部门和用人部门的共同努力。这说明（)。

A.人力资源战略是人力资源规划的前提

B.人力资源规划是人力资源战略的前提

C.人力资源战略与人力资源规划处于并列关系

D.二者不存在特定关系

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