题目内容
(请给出正确答案)
[主观题]
薪酬管理过程中,通过对员工工作岗位进行分析主要是为了解决()
A. 明确员工职责
B. 员工分工明确
C. 薪酬内部公平性
D. 解决薪酬外部竞争性
答案
查看答案
A. 明确员工职责
B. 员工分工明确
C. 薪酬内部公平性
D. 解决薪酬外部竞争性
第2题
A.错误的是
B.可根据绩效结果降低或对工作岗位进行调整
C.对绩效评估较好的可获得晋升机会
D.对业绩突出的员工给予多的培训机会,提高能力
E.对业绩不足的员工,不得安排岗位培训
第3题
请您根据上述资料,谈谈如何对现行的薪酬制度进行调整,才能达到该公司领导的要求。
第4题
A.该工作岗位的员工具有一致的层次结构,全部向同一个人进行汇报
B.该工作岗位的员I具有相似的薪酬等级薪酬结构
C.该工作岗位的员工具有相似的教育背景、工作活动和过程产出
D.该工作岗位的员工具有相似的教育要求,例如所有员工需要具有相同的专业背景
第7题
第8题
A.成长型薪酬管理
B.收缩型薪酬管理
C.稳定型薪酬管理
D.衰退型薪酬管理
第9题
A.让员工自发自主动起来
B.通过对管理的标准化和模式化,让管理人员能够易于掌握简单有效的管理方法
C.保证策略和战术持续有效实施
D.合理分配人员薪酬,稳定销售队伍,提高销售队伍的执行力
第10题
A.初创阶段战略薪酬管理
B.成长阶段战略薪酬管理
C.成熟阶段战略薪酬管理
D.衰退阶段战略薪酬管理
第11题
A.成本领先战略薪酬管理
B.差异化战略薪酬管理
C.多元化战略薪酬管理
D.几种战略薪酬管理