大型连锁超市在进行选址时,会重点考虑区域经济状况,这属于PEST分析模型中的()。
A.社会文化环境
B.经济环境
C.政治法律环境
D.技术环境
A.社会文化环境
B.经济环境
C.政治法律环境
D.技术环境
第1题
A.具有配备当地消费者所需药品的能力
B.质量负责人应有1年以上(含1年)药品经营质量管理工作的经验
C.在超市内设立零售药店的,必须具有独立的区域
D.大型药品零售连锁企业可以从事第一类精神药品零售业务
第2题
A.应综合考虑物业区域道路交通和居民车辆使用特点,对交通路线进行细致规划和设计
B.按照交通组织规划设计图,做好区内交通划线,设立通道标识牌、及各种车辆的停车指引等小区标识工程
C.在人行入口、幼儿园、学校、超市等人流密集且分流不畅地点安装减速缓行装置
D.设置车辆维修保养点
第3题
A.实行先交款后发货制度
B.视情节严重程度惩罚接受回扣的销售人员
C.按回款百分比提取一部分奖金给销售人员
D.加强考核,只有当回款90%以上时,才兑现销售人员的销售额提成工资
第4题
A.VPN(虚拟专用网:virtuAl privAte network)
B.VAN(增值网:vAlue ADDeD network)
C.VLAN(虚拟局域网:virtuAl loCAl AreA network)
D.PBX(专用分组交换机:privAte BrAnCh exChAnges
第5题
A.多位于商业区居民区交通要道城乡结合部
B.营业面积一般在200-6000平方米之间,大型综合超市一般在6000平方米以上
C.采取连锁经营方式,没有单体形式
D.管理信息化程度较高
第6题
其下属超市的硬件设施、配套环境、人员比例、所销售货物的质量与数量都与竞争对手没有本质区别,有的方面甚至还有优势.但一线人员的服务态度、责任心、主动性和积极性却存在严重问题.为改变这一现状,富凯公司制定了一系列措施,其中包括要对员工的考评方式和内容进行全面调整.以前,公司将员工绩效考评的核心和重点放在考察其完成任务上,现在决定重点放在工作行为上,拟采用行为锚定等级评价法进行员工绩效考评,从而加大对员工工作积极性和主动性的考评力度.
(1)采用行为锚定等级评价法对营业人员进行考评,应采取哪些具体工作步骤?(10分)
第7题
A.不予发证
B.给予警告
C.给予罚款
D.不予受理
第8题
请您结合本案例,回答以下问题:
(1)采用行为锚定等级评价法对营业人员进行考评,应采取哪些具体的工作步骤?
(2)行为锚定等级评价法具有哪些优势和不足?
第9题
A.要远离重要的铁路枢纽站、大型储油库、重要军事工程、飞机场
B.位于适当标高,避免洪水与海潮灾害
C.原材料品质和数量均能满足要求
D.对可能产生工业废水的项目,应位于城镇、港区、水源地等的水流下游
E.对可能产生大量废气的项目,应位于城镇的下风向
第11题
A.在评估物资存放区域建筑结构安全后方可实施疏散作业
B.利用大型工程机械进行疏散时,不需要考虑建筑结构承载能力
C.疏散易燃、易爆、腐蚀性物品时,不需要设置相应警示标志
D.安排专人看管疏散受火势辐射或炙烤的压缩气体钢瓶时,无须充分冷却