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[判断题]

限工事件是指人员受伤后下一工作日仍能工作，能在整个班次完成所在岗位全部工作，或临时转岗后能在整个班次完成所转岗位全部工作的情况。（）

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发布时间：2023-01-16

更多“限工事件是指人员受伤后下一工作日仍能工作，能在整个班次完成所在岗位全部工作，或临时转岗后能在整个班次完成所转岗位全部工作的情况。（）”相关的问题

第1题

员工工作时受到伤害，导致其下一个工作日只能做部分工作，或不能工作一个完整班次的情况是（）。

A.轻微伤害事件

B.轻伤事件

C.限工事件

D.损工事件

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第2题

急救箱事件是指与工作相关的（），由急救员或具备同样能力的人员处理即可，而不一定需要专业医护人员处理的情况。

A.微伤害或轻微疾病

B.轻伤或疾病

C.限工或损工

D.重伤或重病

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第3题

轻微伤害事件是员工在工作时发生伤害，但未造成器官功能障碍，且能自行修复，未损失一个及以上工作日的情况轻微伤害事件按伤害轻重程度划分为（）。

A.急救箱事件

B.医疗处理事件

C.限工事件

D.轻伤事件

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第4题

人员受伤需要专业医护人员进行治疗，且不影响下一班次工作的情况的事件是（）。

A.损工事件

B.医疗事件

C.急救箱事件

D.经济损失事件

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第5题

人员受伤仅需一般性处理，不需要专业医护人员进行治疗，且不影响下一班次工作的情况是（）。

A.损工事件

B.医疗事件

C.急救箱事件

D.经济损失事件

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第6题

已经发生但没有造成人员伤害或直接经济损失的情况的事件是（）。

A.急救箱事件

B.医疗处理事件

C.限工事件

D.未遂事件

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第7题

安全隐患是指有可能导致人员受伤但实际发生时人员未受伤的事件，包括人员未受伤但财产损失的事件。（)

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第8题

人员伤亡事故是指事件的后果是()。

A.人员死亡

B.人员受伤

C.人为造成

D.人员身体的损害

E.未造成人员伤亡

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第9题

某市工地上因管理不严格发生斗殴事件，事件起因为钢筋工王某的安全帽未正确佩戴，同事李某好心提

醒，却遭到对方的误解，李某气之下剪断了王某的安全带导致王某受伤。两人便因此互相殴打最终导致双双受伤。受到工地的教育与处罚。

1、除了安全帽和安全带，()也是安全防护用品。

A.视频监控

B.手电筒

C.工作服

D.擦汗毛巾

2、凡工作场所噪声超过()分贝时，员工应该佩戴合格的耳塞进行工作。

A.70

B.75

C.80

D.85

3、应该由李某赔偿王某全部医药费。()

A.对

B.错

4、可以通过()来杜绝此类事件发生。

A.加强安全教有

B.加强文明教育

C.培养自身素质

D.加强技能教育

E.加强治安巡逻

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第10题

工作票有效期不得超过三个工作日，是指（）均不变的情况下。

A.作业范围

B.内容

C.人员

D.安全措施

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第11题

根据背景材料，回答题。【背景资料】某多层现浇棍凝土框架结构施工，层高3.6米，柱网4mx4m，柱的棍凝土

强度等级为C40，梁板的棍凝土强度等级为C30。房屋中部按设计要求留设一条宽800mm的浇带，采用钢管扣件支模架，竹胶合板模板。在旋工过程中发生了以下事件：事件一：施工单位在浇筑第二层楼板棍凝土时发生坍塌事故，造成1人死亡，4人受伤；事件二：施工单位为赶进度，6级大风时进行模板吊运作业。请根据背景资料完成相应小题选项，其中判断题二选一（A．B选项），单选题四选一（A．B．C．D选项），多选题四选二或三（A．B．C．D选项）。不选．多选．少选．错选均不得分。

（判断题）本工程的模板支撑工程应编制专项施工方案但可以不组织专家进行论证。（）

A.正确

B.错误

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