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第1题
人力资源管理模块包括()。
A.组织管理
B.人事管理
C.工资管理
D.人力资源管理新内容
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第2题
人力资源管理主要经历了()
A.人事管理
B.人力资源管理
C.战略性人力资源管理
D.人事资源管理
E.资源管理
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第3题
过去主导人力资源管理的主要有以下几种管理思想()。
A.劳动力管理
B.人事管理
C.人力资源管理
D.人力管埋
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第4题
一般认为,人力资源管理经历了以下几个发展阶段()
A.人事管理阶段
B.人员管理阶段
C.人力资源管理阶段
D.战略性人力资源管理阶段
E.战术性人力资源管理阶段
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第5题
劳务派遣基于市场竞争能力的动机不包括()。
A.基于企业人力资源管理的专业化需求
B.可以使人事管理更加便捷
C.降低成本
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第6题
()是对人力资源进行有效开发、合理配置、充分利用和科学管理的一系列活动的总称,涉及管理制度、法规、程序和方法。
A.人事管理
B.人事行政
C.人力资源管理
D.人事资源管理
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第7题
()以政府公务员作为主要管理对象,涉及一系列管理法规、制度、政策和措施,是国家行政机关对其工作人员依法实施管理的一系列活动。
A.人事管理
B.人事行政
C.人力资源管理
D.人事资源管理
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第8题
根据国际人事管理协会(IPMA)的素质模型,在战略人力资源管理阶段,人力资源管理者应该扮演的四种角色中不包括(A)
A.事务处理者
B.战略伙伴
C.变革推动者
D.员工服务者
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第9题
人事管理活动经历了初级阶段、科学管理阶段、人力资源管理阶段和战略人力资源管理阶段的发展过程。下列选项中属于初级阶段特点的是()。
A.以工作为中心
B.传统的经验管理
C.人与工作相互适应
D.提升到企业战略的高度
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第10题
()就是指对社会组织中的人与事之间以及共事人之间的关系进行协调,以期达到事得其人、人尽其才、才尽其用、事竟其功的管理目标。
A.人事管理
B.人事行政
C.人力资源管理
D.人事资源管理
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第11题
以国家工作人员或公务员为主要对象的一系列管理理论、法规、制度、政策、措施的总和,是国家行政机关对其工作人员依法管理的一系列活动,这种活动就是()
A.人事管理
B.人事行政
C.人力资源管理
D.国家人事制度
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