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[单选题]

美国管理学家罗伯特S.兰与大卫P.在1992年提出的绩效考核方法是（）。

A.平衡记分卡

B.目标管理法

C.评言法

D.360度考核法

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发布时间：2023-03-21

更多“美国管理学家罗伯特S.兰与大卫P.在1992年提出的绩效考核方法是（）。”相关的问题

第1题

美国管理学家罗伯特S·卡普兰与大卫P·诺顿在1992年提出的绩效考核方法是（）。

A.平衡记分卡

B.目标管理法

C.关键事件法

D.360度考核法

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第2题

平衡记分卡是通过财务、客户、内部经营过程、学习与成长四个方面指标之间相互驱动的因果关系实现绩效考核—绩效改进以及战略实施—战略修正的目标。（）

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第3题

在以下选项中，不属于现代绩效考核方法的是()。

在以下选项中，不属于现代绩效考核方法的是（)。

A、360度考核法

B、基于KPI的绩效考核

C、基于目标管理的绩效考核

D、基于平衡记分卡的绩效考核

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第4题

（），美国毕马威会事务所（KPMG）的研究所诺兰诺顿资助了一个名为“未来的组织业绩衡量”的研究项目，诺兰诺顿的CEO戴维·诺顿担任该项目的负责人，罗伯特·卡普兰则担任学术顾问

A.1999年

B.1997年

C.1992年

D.1990年

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第5题

以下为管理会计是用使用的工具方法为（）

A.目标成本法

B.全面预算管理

C.滚动预算管理

D.平衡记分卡

E.贴现金流

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第6题

（）是美国古典管理学家，科学管理的创始人，被管理界誉为“科学管理之父”。A.罗伯特B.泰勒

（）是美国古典管理学家，科学管理的创始人，被管理界誉为“科学管理之父”。

A.罗伯特

B.泰勒

C.卢瑟

D.史蒂芬

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第7题

对于华为的重量级团队的绩效考核，理解正确的是（）

A.战略驱动，围绕战略制定绩效目标，评价绩效结果

B.重量级团队是经营团队，要对经营结果负责

C.老板作为公司的一把手，要作出主管的评价

D.采用平衡记分卡，要均衡，避免急功近利

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第8题

由美国管理学家彼得.德鲁克创立的，被称为“管理中的管理”的是（）A．质量管理B．人力资源管C．目标

由美国管理学家彼得.德鲁克创立的，被称为“管理中的管理”的是（）

A．质量管理

B．人力资源管

C．目标管

D．作业管理

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第9题

下列哪一项不属于组织绩效考核方法（）？

A.关键绩效指标法

B.行为锚定等级量表法

C.标杆超越法

D.平衡记分卡法

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第10题

美国战略学家安索夫根据变化的速度和深度将环境的风险程度分成五类，并提出与它相适应的管理模式，它们的关键职能是()。

A.生产管理

B.扩张型生产管理

C.市场营销管

D.战略管理

E.风险管理

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