1.A公司正确的企业薪酬发展战略应当是（）。A.成长战略B.集中战略C.精简战略D.收缩战略2.对于追求上述战略的企业来说，其薪酬管理的指导思想是（）。A.追求效率最大化、成本最小化B.要稳定现有的掌握相关工作技能的员工C.将企业的经营业绩与员工收入挂钩D.企业与员工共担风险，共享收益3.为了保证薪酬的内部公平性，应进行（）。A.工作分析B.职位评价C.市场薪酬调查D.薪酬预算4.若A公司采用稳定战略，则其薪酬制度的特征应当是（）。A.从长期来看，企业应实行奖金或股票选择权等计划B.在薪酬结构上，基本薪酬和福利所占的比重较大C.薪酬的确定基础主要是员工从事的职位本身D.薪酬决策的集中度比较高