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[单选题]

辅导者在员工辅导中的作用不包括()

A.镜子--了解情况

B.指南针--明确方向

C.催化剂--采取行动

D.大树--遮风挡雨

答案

D、大树--遮风挡雨

更多“辅导者在员工辅导中的作用不包括()”相关的问题

第1题

HR部门在员工辅导中,是制定辅导计划的实施部门。()
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第2题

关于绩效辅导时机这一说法正确的是()

A.辅导时机玻璃心员工才需要,为了效率有什么当时就说

B.辅导时机作用不大,或者根本没有什么用

C.辅导指导员工工作时候一定要注意时机,否则可能会好心办坏事

D.辅导时机毫无作用,更重要的是绩效任务的完成

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第3题

企业对员工的开发和职业发展的具体形式不包括()。

A.各种学习机会

B.职业生涯规划

C.组织内外得到指导和辅导的机会

D.组织内外取得进步的机会

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第4题

在心理咨询中良好的共情包括()。

A.辅导者对来访者所陈述的事实、观点等有准确的了解

B.辅导者通过观察来访者的言行表现,准确地了解来访者对此事的情感体验

C.辅导者做到完全满足来访者的所有需求

D.辅导者对来访者情感程度的把握较为全面准确

E.做到不让来访者知道辅导者的真实感受

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第5题

人力资源管理部门是绩效管理的专业辅导和技术支持的提供者,绩效管理的监督推动者以及各级管理者和员工在绩效管理中的合作伙伴。()
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第6题

在现代设备管理理念中,设备管理员有两个职责,即辅导员工保养设备和()

A.小修

B.大修

C.保养设备

D.设备优化与技术改进

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第7题

()在一个问题存在多种解决方案,而不是只有唯一解决途径的时候非常有效。

A.教学型辅导者

B.学习型辅导者

C.指示型辅导者

D.参与型辅导者

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第8题

辅导中,当当事人提出需求时,辅导者可以给予当事人以忠告和建议。()
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第9题

值班管理中要追踪员工的操作标准,发现操作错误时,要及时纠偏辅导()
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第10题

优秀管理者在绩效辅导过程中,正确的做法是()。

A.与员工建立一对一的密切联系,向他们提供反馈,帮助员工制定能拓展其目标的任务

B.营造一种鼓励员工承担风险、勇于创新的氛围,使他们能够从过去的经验中学习

C.为员工搭建交流平台,使他们有机会与不同的人一起工作

D.对员工表现出的问题提出明确批评

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第11题

直线经理人在绩效管理中的角色定位是()

A.监控者

B.绩效伙伴

C.诊断专家

D.考核者

E.辅导者

F.公证员

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