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题目内容
（请给出正确答案）
A.划分公司层次、部门层次和工作层次的主题
B.规划岗前培训中的技术类和社会类内容
C.岗前培训计划中的全部内容都是固定不变的新
D.培训计划的构成，由文字和表格两部分组成
答案
C、岗前培训计划中的全部内容都是固定不变的新
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第1题
A.划分公司层次、部门层次和工作层次的主题
B.规划岗前培训中的技术类和社会类内容
C.岗前培训计划中的全部内容都是固定不变的
D.培训计划的构成，由文字和表格两部分组成
第2题
A.绩效工资制度的支付形式是一次结清的工资
B.绩效调薪制度每季度或每年支付
C.员工持股计划可覆盖全体或部分员工
D.利润分享计划按照利润进行绩效评价
第3题
A.年度出版计划也称为"年度选题计划"
B.出版社应在上一年第四季度指定出版计划，先报出关部门审核和批准，再送所在地省级新闻出版局备案
C.出版社的年度出版计划要先报主管部门和所在地省级新闻出版局审核同意，然后报新闻出版总署备案
D.出版社如在年度出版计划已经审核、备案后还要增补选题，须在发稿前一个月将选题计划报送省级新闻出版局审核
第4题
A.绩效反馈有利于提高绩效评价结果的认可度
B.绩效反馈有利于绩效改进计划的制定与实施
C.绩效反馈能为员工的职业规划提供信息
D.绩效反馈无法为员工的发展提供帮助
第5题
A.PG抖音信息流点位，dspid的投放时间设置为
B.PMP投放形式中，只有BPG形式需要媒介创建打底计划
C.配置PD的dspid时，为了保证在投放周期内严格控制投放量，需要同时设置
D.PG投放，只需在MMM系统中对打底计划设置相关定向，dspid无需设置任何定向要求
第6题
A.团长销售邻居团商品，可获得销售额约10%的提成
B.会员申请成为团长可直接获得云集客户经理资格，拥有客户经理的全部权益
C.销售云集APP的商品，团长可获得客户经理对应的服务费收益
D.可获得邻居团邀请免费会员收益，如银河计划开单奖等
第7题
A.奖金的投入产出比可能比固定薪酬更高
B.奖金比例越低，越有利于企业控制薪酬风险
C.奖金可以诱导员工完成经济目标
D.在个人奖励计划中，每个人的奖金取决于个人的绩效，与组织和团队无关
第9题
A.MRPII侧重于对企业内部人、财物等资源的管理
B.MRPII可以支持在线分析处理，可用于企业决策的事前控制
C.ERP将客户需求、企业内部资源及供应商整合在一条供应链上进行管理
D.ERP所涉及的管理范围比MRPII更为广泛
第10题
以下关于买入并持有策略的说法错误的有（）。
A．买入并持有策略是消极型的长期再平衡方式，适用于有长期计划水平并满足于战略性资产配置的投资者
B．买入并持有策略具有交易成本和管理费用较小的优势
C．买入并持有策略适用于资本市场环境和投资者的偏好变化较大，或者改变资产配置状态的成本大于收益时的状态
D．买入并持有策略的投资组合价值与股票市场价值保持反方向、反比例的变动，并最终取决于最初的战略性资产配置所决定的资产构成
第11题
A.确定重要资产和风险，实施针对风险的防护措施是信息安全应急响应规划过程中最关键的步骤
B.在检测阶段，首先要进行监测、报告及信息收集
C.遏制措施可能会因为事件的类别和级别不同而完全不同。常见的遏制措施有完全关闭所有系统、拔掉网线等
D.应按照应急响应计划中事先制定的业务恢复优先顺序和恢复步骤，顺次恢复相关的系统
