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题目内容
（请给出正确答案）
A.采用差异化战略的关键因素是培训和保证顾客满意
B.采用差异化战略的组织人力资源管理的重点是激励创新
C.采用聚焦战略的组织常常会聘用符合目标市场对象的人
D.采用成本领先战略的组织会围绕短期的、结果导向的绩效评价来制定人力资源战略
答案
更多“关于不同经营战略的人力资源需求的表述，下列说法错误的是（）。”相关的问题
第1题
房地产经纪机构的经营战略中，关于多向多样化战略类型的表述有误的是（）。 A．技术关系多样化，即以研究技术或生产技术为基础，以异质的服务为对象，开发异质服务 B．市场开发多样化，即以现有市场领域的营销活动为基础，打入不同的市场 C．资源多样化，即以现有的物质基础为基础，打入异质产品(服务)、市场领域，求得资源的充分利用 D．复合多样化，即从与现行经营业务没有明显关联的服务和市场中寻求成长的策略
第7题
A.定位，即战略就是一种独特、有利的定位，关系到各种不同的运营活动
B.抉择，即在市场竞争中做出取舍
C.配置，即在组织的各项运营活动之间建立一种有效的联系
D.一份完整的战略应当包含组织发展可能遇到的所有问题
第8题
A.员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目
B.非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用
C.在审核下一年度的人力成本预算时，首先要检查项目是否齐全
D.员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益
第9题
A.②
B.①④
C.④
D.①③④
第10题
A.外部环境
B.内部环境
C.本部门人力资源需求状况
D.本部门人力资源供给状况
第11题
A.理解企业战略-区分人力资源的基本类型-确定不同类型人才的管理特点-确定薪酬战略
B.理解企业战略-确定不同类型人才的管理特点-区分人力资源的基本类型-确定薪酬战略
C.区分人力资源的基本类型-理解企业战略-确定不同类型人才的管理特点-确定薪酬战略
D.确定薪酬战略-理解企业战略-区分人力资源的基本类型-确定不同类型人才的管理特点
