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[单选题]

下列不属于劳动关系矛盾调处机制的是()。

A.劳动关系群体性事件应急处置机制

B.劳动争议调解仲裁机制

C.劳动关系三方协调机制

D.劳动保障监察制度

答案
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更多“下列不属于劳动关系矛盾调处机制的是()。”相关的问题

第1题

下列不属于劳动关系协调员职业纪律的是()。

A.乘公处理劳动关系矛盾纠纷和争议,不偷私情

B.保守工作中知晓的用人单位商业秘密和劳动者隐私

C.严格遵守工作规程,廉洁自律

D.与用人单位和劳动者建立良好工作联系和信任关系

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第2题

《法治社会建设实施纲要(2020-2025年)》指出,坚持和发展新时代枫桥经验,畅通和规范群众诉求表达、利益协调、权益保障通道,加强矛盾排查和风险研判,完善社会矛盾纠纷()综合机制,努力将矛盾纠纷化解在基层。

A.基层预防调处化解

B.基层预防调处诉讼

C.多元预防调处诉讼

D.多元预防调处化解

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第3题

下列关于劳动关系的说法中,正确的是()。

A.劳动关系的目的是实现劳动者与生产资料相结合并完成劳动过程

B.劳动关系本质上是一种社会关系

C.从属性是劳动关系最主要的特点

D.冲突和合作是劳动关系运行的两种基本形式

E.雇主追求工资福利最大化,劳动者追求利润最大化,导致劳动关系矛盾产生

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第4题

某县医院在两个月内连续发生5起“医闹”事件,当地公安部门开展了“打击医闹专项行动”,共处理涉嫌违法、犯罪人员24人,但“医闹”仍时有发生。之后,该县政府倡导发挥相对独立的第三方医患调处组织的作用,以政府购买服务的形式来解决问题。对此,下列哪一说法是正确的?()

A.第三方医患调处组织的处理决定具有国家强制力

B.“医闹”的解决依赖源头治理,国家机关不应介入

C.“医闹”的存在说明法律在矛盾化解中的权威地位仍待加强

D.政府购买第三方服务不利于公正地解决医患矛盾

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第5题

下列不属于工商管理的专业是()

A.文化产业管理

B.劳动关系

C.国际商务

D.国民经济管理

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第6题

矛盾纠纷排查调处工作坚持“谁主管、谁负责”的原则,实行(),把责任落实到部门、单位和个人。

A.领导负责、部门调处

B.部门负责、单位调处

C.分级负责、归口调处

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第7题

下列选项不属于三方协调劳动关系原则主体的是()。

A.政府

B.工会组织

C.企业组织代表

D.中层管理人员

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第8题

下列选项中不属于工伤认定申请应当提交的材料的是()。A.工伤认定申请表B.事实劳动关系C.职业病诊

下列选项中不属于工伤认定申请应当提交的材料的是()。

A.工伤认定申请表

B.事实劳动关系

C.职业病诊断鉴定书

D.劳动合同

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第9题

下列不属于雇主组织主要作用的是()

A.参与集体谈判

B.对劳动关系冲突进行调解

C.参与劳动立法和政策制定

D.通过雇主组织的培训机构为会员企业提供培训服务

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第10题

从第二次世界大战结束后直至20世纪八九十年的劳动关系的特征之一是解决劳资矛盾、劳资争端的途径趋于制度化和法律化。()
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第11题

下列不属于判定职业病的必要因素为()

A.存在劳动关系

B.职业活动中

C.属于职业病目录

D.无法治愈

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