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题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

某公司在人员选拔过程中，为了有效评定应聘者的能力特征和发展潜力，决定采用心理测试方

法对应聘者进行心理测评。

试问：

(1)什么是心理测试？

(2)心理测试所包含的具体内容是什么？

(3)组织心理测试时应注意哪些问题？

答案

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发布时间：2020-09-17

更多“某公司在人员选拔过程中，为了有效评定应聘者的能力特征和发展潜力，决定采用心理测试方”相关的问题

第1题

(二) 某公司是一家新建企业，为了在市场竞争中求得生存及长远发展，决定从一开始就采用国家标准或国际标准，规范企业管理，打好管理基础。为了保证提供顾客满意的产品并不断增强顾客满意，企业可采取的行动是按()标准建立并有效运行质量管理体系。

A.GB／T 19001

B.GB／T 19000

C.GB／T 19580

D.GB／T 24001

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第2题

根据下面内容，回答下列各题：某公司是－家新建企业，为了在市场竞争中求得生存及长远发展，决定从－开始就采用国家标准或国际标准，规范企业管理，打好管理基础。为了保证提供顾客满意的产品并不断增强顾客满意，企业可采取的行动是按（）标准建立并有效运行质量管理体系。

A.GB／T 19001

B.GB／T 19000

C.GB／T 19580

D.GB／T 24001

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第3题

某公司最近发现就业申请中存在虚假信息。于是，内部审计师对招聘程序进行了审计。以下哪些内容代

表了控制系统中存在的薄弱环节？ Ⅰ公司没有要求应聘对象将其署名申请表进行合法鉴证； Ⅱ在招聘录用之前，公司没有与有关教育机构核实应聘对象的教育背景； Ⅲ在招聘录用之前，公司没有核证应聘对象的长期工作经历。

A.只有Ⅲ是对的；

B.只有Ⅰ和Ⅱ是对的；

C.只有Ⅱ和Ⅲ是对的；

D.Ⅰ，Ⅱ和Ⅲ都对。

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第4题

小张到某公司应聘，公司招聘广告中要求该职位必须是研究生学历，但是小张只是本科学历，在求职中，小张如实告知公司自己的学历，经过面试，公司比较满意小张的情况，破格录用了他。但是直到试用期快结束的时候，公司又以小张不符合学历要求，不满足录用条件为由解除劳动合同。（）

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第5题

某公司为了提高业务负载能力，购买了10台云服务器，然后试用了负载均衡(原应用型负载均衡)进行流量分发，在使用负载均衡过程中涉及以下操作：1.配置负载均衡监听器 2.创建负载均衡实例 3.配置转发规则 4.配置会话保持 5.配置健康检查 6.绑定云服务器操作顺序正确的选项是？()

A.2-1-3-5-4-6

B.2-3-1-4-5-6

C.3-1-2-4-6-5

D.3-5-1-4-6-2

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第6题

在应聘人员较多的情况下，为了在短时间内筛选一部分人员最好采用（）。A 面试 B 笔试C 情景模拟 D

在应聘人员较多的情况下，为了在短时间内筛选一部分人员最好采用（）。

A 面试

B 笔试

C 情景模拟

D 心里测试

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第7题

关于当事人订立无固定期限劳动合同，下列哪些选项是符合法律规定的？

A.赵某到某公司应聘，提议在双方协商一致的基础上订立无固定期限劳动合同

B.王某在某公司连续工作满十年，要求与该公司签订无固定期限劳动合同

C.李某在某国有企业连续工作满十年，距法定退休年龄还有十二年，在该企业改制重新订立劳动合同时，主张企业有义务与自己订立无固定期限劳动合同

D.杨某在与某公司连续订立的第二次固定期限劳动合同到期，公司提出续订时，杨某要求与该公司签订无固定期限劳动合同

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第8题

在心理咨询技术中,为了帮助健康管理师提高自己在倾听与反馈过程中的有效沟通尽量减少目光接

触或点头赞许等行为。()

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第9题

根据下面内容，回答下列各题：某公司是－家新建企业。为了打好管理基础，保证产品质量，公司决定从全员质量教育工作开始，推进全面质量管理。公司总经理责成质量管理部负责推进相关事宜。但是，在制定方案、实施推进的过程中，质量管理部在培训的范围、内容以及方式的选择上存在－些疑问，需要予以澄清确认。关于组织质量教育培训的范围，正确的是（）。

A.包括公司全体员工，涵盖高层领导

B.专门针对质量专业人员

C.主要针对基层员工

D.重点在于中层以上干部

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第10题

企业在招聘过程中应聘比越大，说明组织的招聘信息发布效果越好，招聘渠道吸引力越大。（)

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