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简述人力资源个体与整体优化配置及其配置效率分析的方法。

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发布时间：2022-06-01

更多“简述人力资源个体与整体优化配置及其配置效率分析的方法。”相关的问题

第1题

资源优化配置的整体目标是（）。 A．实现可持续发展 B．与环境（生态）相协调 C．提高资源

资源优化配置的整体目标是（）。

A．实现可持续发展

B．与环境（生态）相协调

C．提高资源的综合利用水平

D．合理利用资源

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第2题

衡量人力资源优化配置的最终目标是（)。A.结构合理B.协调一致C.素质胜任D.效益提高

衡量人力资源优化配置的最终目标是()。

A.结构合理

B.协调一致

C.素质胜任

D.效益提高

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第3题

人力资源最佳发挥的前提是人事相宜，人适其事，事得其人，人尽其才，才尽其用。实践表明，每种工作职位对其任职者都有一种基本要求，当任职者现有的素质合乎职位要求时，个体的人力资源就能主动发挥作用，创造出高水平的绩效，因此，在人事配置中经常需要运用（）

A.选拔性测评

B.诊断性测评

C.配置性测评

D.开发性测评

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第4题

《中国电信数据中心机电设备配置优化标准(2020版)》规定：变压器应选用低损耗、低噪声的节能型产品，其能效应符合规范GB20052规定的1级能效要求，接线组别应选用D,yn11形式。()此题为判断题(对，错)。

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第5题

省、市、县人民政府及其有关部门应当建立人才培养开发、流动配置、激励保障机制，健全人才供求信息网络，完善创业创新人才引进的具体措施，在医疗、社会保险、住房、配偶安置、子女入学等方面提供保障。对引进()的市场主体，应当给予奖励补助等政策支持。

A.人力资源

B.人才资源

C.大学毕业生

D.高层次人才

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第6题

（)是人力资源开发的基础和前提。

A.工作分析

B.招聘与配置

C.人力资源规划

D.劳动关系管理

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第7题

组织人力资源开发与管理的核心问题是（)。

A.人力资源的配置问题

B.职业资格的制定问题

C.职业生涯的规划问题

D.人力成本的计算问题

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第8题

企业人力资源强调（)。

A.劳动力的开发、配置、利用与保护

B.对劳动力本身的投资

C.对劳动力本身的回报

D.“人”的价值形态

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第9题

人力资源招聘是基于招聘需求分析与工作分析，确定（)，把合适的人配置到合适岗位上的过程。

A.招聘标准

B.招聘规模

C.招聘渠道

D.招聘方法

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第10题

人力资源业务规划的内容不包括（)。

A.人员补充计划、人员配置计划

B.人员接替和提升计划、培训与开发计划

C.人力资源方面有关的重要方针、政策和原则

D.工资激励计划、员工关系计划、退休解聘计划

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