第1题
第2题
A.冲突对组织是有害无益的
B.冲突并不一定会导致对组织的危害,甚至可能成为有利于组织的积极动力
C.冲突有利于组织的运作效率
D.冲突本身表明组织内部的机能失调
第5题
A.面对一个突发的情况,快速作决用
B.如何能够建立一个可以迅速应对外界环境变化的相织
C.个人得失与组织利益的冲突与协调
D.面对冲突如何协画解决
E.个人目标与组织目标如何整合
第6题
A.在某种情况下,消除了分裂因素,取得了更加一致的意见,组织内重新形成团结的气氛
B.在冲突的影响下,可能提高完成任务的干劲,使组织“加速运转”。为此,有的行为学家把冲突称为组织的“润滑剂”
C.某些心理学家认为,冲突可以满足许多人固有的“挑衅性”
D.为了对外竞争,群体内部更加关心工作任务的完成情况
第7题
A.Lewin勒温的场论
B.Katz卡兹的组织寿命说
C.Kuck库克曲线
D.中松义郎的目标一致理论
第8题
以下哪一个因素不是因企业而提出的员工内部调动:()。
A.适应组织结构调整的需要
B.使晋升渠道保持畅通
C.有效缓解劳动关系冲突
D.满足员工的个人意愿
第9题
A.认知冲突是指,不同个体由于观点,经验和思考方式等差异所形成的,看待问题的多个视角
B.认知冲突是指,个体在多种观点中感觉到茫然,不知道如何选择某种观点的现象
C.认知冲突指的是,由于获取的信息、已有的经验与思维方式等方面的差异所引发的,观点或结论不兼容的现象
D.认知冲突是指,学生因为观点上的差异而质疑彼此,进而发生争吵的现象
E.认知冲突是指,学生因为性格,经验,思维方式等方面的差异,而造成彼此沟通存在误解和摩擦的现象