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第1题
影响内部人力资源供给预测的因素有全国性因素、地域性因素、人口发展趋势因素、科学技术的发展因素、政府的政策法规因素、工会因素、劳动力市场发育程度以及劳动力就业意识和择业心理偏好等。()此题为判断题(对，错)。
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第2题
劳动适龄人口在人口总量中所占的比重比较大时，人力资源的数量相对会比较多;反之，人力资源的数量相对会比较少。这反映了人口的（)会影响人力资源的数量。
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第3题
导致人力资源数量变动的原因有()。
导致人力资源数量变动的原因有（)。
A、人口的增长
B、人口总体的年龄结构状况
C、失业率
D、劳动年龄内的人口迁移
第4题
影响组织人力资源需求的因素有（)。
A.组织战略
B.组织变革
C.组织人力资源现状及人员流动
D.外部因素
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第5题
人力资源战略与规划分析的外部环境因素有（)。
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第6题
组织中对人力资源开发具有重大作用的因素有（)。
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第7题
人力资源需求分析的影响因素有（)。
A.组织战略
B.组织结构
C.管理水平
D.现有人员的素质及流动情况
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第8题
影响社会保障管理方式选择的因素有三个（)。
A.国家政治体制
B.社会保障历史背景
C.本国遵循的社会保障理念
D.国家人口
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第9题
在进行人力资源需求预测时需要考虑的因素有（)。
A.组织内部的人力资源状况
B.组织战略定位
C.组织结构调整情况
D.组织提供的产品或服务的情况
E.组织技术变革
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第10题
在对组织的人力资源需求进行分析的时候需要考虑的因素有（)。
A.组织规模
B.组织拓展计划
C.主管人员补缺率
D.组织结构复杂程度
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