EAP的实施流程有哪些()。
A.把脉与诊治
B.宣传与推广
C.改善环境
D.全员培训
E.心理咨询
A.把脉与诊治
B.宣传与推广
C.改善环境
D.全员培训
E.心理咨询
第1题
A.熟悉人力资源法规、政策及人事管理流程与方法
B.了解组织的使命与战略目标
C.了解业务程序,能实施变革以提高效率和效果
D.了解客户和企业(组织)的文化
第3题
A.应用已发布的信息
B.规划和实施已批准的变更请求
C.确认变更中将要发布的新的和/或修订的信息
D.评审和处理变更请求(ECR),就是批准或否决ECR
第5题
因下列哪些情形导致离婚的,无过错方有权请求损害赔偿()①重婚;②有配偶者与他人同居;③实施家庭暴力;④虐待、遗弃家庭成员
A.②③④
B.①③④
C.①②③
D.①②③④
第6题
A.若有必要,工作分析人员可直接参与调查工作
B.到工作场地进行现场观察,观察流程,记录关键事件,调查工作必需的工具与设备,考察工作的物理环境
C.对主管人员、在职人员广泛进行问卷调查
D.编制各种调查问卷和调查提纲
第7题
下列哪些情形下应准予离婚()
①重婚或有配偶者与他人同居
②实施家庭暴力或虐待、遗弃家庭成员
③有赌博、吸毒等恶习屡教不改
④因感情不和分居满一年
⑤一方被宣告失踪,另一方提出离婚诉讼的
A.②③④
B.①②③⑤
C.①②③
D.①②③④
第9题
A.重婚或者与他人同居
B.有赌博、吸毒等恶习屡教不改
C.因感情不和分居满2年
D.实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员
第11题