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[单选题]
分公司制定培训计划，应紧扣（)培训体系构建，细化培训职能，围绕营销员队伍建设的总体要求，针对营销员培训体系和内容，制定年度培训计划，确保计划可实施，有管控。
A.二级
B.五级
C.四级
D.三级
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更多“分公司制定培训计划，应紧扣()培训体系构建，细化培训职能，围绕营销员队伍建设的总体要求，针对营销员培训体系和内容，制定年度培训计划，确保计划可实施，有管控。”相关的问题
第1题
A.总公司个人业务培训部
B.分公司个人业务培训部
C.中支培训部
D.总公司个人业务培训部部总室
第3题
A.识别培训需求就是分析安全生产法律法规的要求
B.制定培训计划就是制定培训大纲
C.培训效果的评估方法之一是跟踪员工现场应用能力
D.培训记录应上交安全监督管理部门归档保存
第4题
A.针对新业务重建核算体系
B.了解扩大经营范围对财务工作的要求和规定
C.对财务人员进行培训，以满足新的经营需要
D.结合公司经营需要和各部门的计划调整公司年度预算
第5题
A.各水利生产经营单位应确保安全生产管理岗位和从业人员培训合格上岗，确保特种作业人员持证上岗
B.各水利生产经营单位要强化全员安全知识普及教育
C.各水利生产经营单位健全一把手负总责领导班子成员一岗一责的安全培训责任体系
D.各水利生产经营单位认真制订年度培训计划，保障教育培训工作经费
第8题
首席审计执行官对制定内部审计活动的人力资源发展方案负有责任。这个方案应包括：
A.持续的教育机会和业绩评价；
B.咨询建议和既定的事业通道；
C.既定的培训计划和章程；
D.职位说明书和竞争性的薪水增加计划。
