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[多选题]
根据劳动合同法律制度的规定，属于国家法定假日的有（）
A.重阳节
B.元宵节
C.清明节
D.端午节
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（请给出正确答案）
A.重阳节
B.元宵节
C.清明节
D.端午节
答案
更多“根据劳动合同法律制度的规定，属于国家法定假日的有（）”相关的问题
第1题
A．用人单位以乘人之危手段，使劳动者在违背真实意思的情况下订立的劳动合同
B．用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同
C．违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同
D．劳动者以欺诈的手段，与不知情的用人单位订立的劳动合同
第2题
A.用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利的劳动合同
B.以欺诈的手段使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同
C.以胁迫的手段使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同
D.乘人之危使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同
第5题
A.经济补偿金是约定的，违约金是法定的
B.违约金适用于劳动者违反服务期或者竞业限制约定的情形
C.用人单位与劳动者解除或终止劳动合同，都应当支付经济补偿金
D.经济补偿金、违约金、赔偿金三者的支付主体均可以是用人单位
第7题
根据劳动合同法律制度的规定，属于用人单位可依据法定程序进行经济性裁员的情形有（）。
A.依照企业破产法规定进行重整的
B.生产经营发生严重困难的
C.企业转产，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的
D.企业经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的
第9题
A.遗嘱继承人放弃继承或者受遗赠人放弃受遗赠
B.遗嘱继承人丧失继承权或受遗赠人丧失受遗赠权
C.遗嘱人先于遗嘱继承人、受遗赠人死亡或终止
D.遗嘱无效部分所涉及的遗产
E.遗嘱未处分的遗产
