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[单选题]

在价值创造阶段人力资源需要做()

A.职位评估、任职评价、绩效考核

B.薪酬管理、福利管理、员工发展

C.企业战略与执行、人才识别及运用、高绩效团队建设、组织与运作管理

D.企业战略与执行、人才识别及运用、绩效考核

答案

C、企业战略与执行、人才识别及运用、高绩效团队建设、组织与运作管理

更多“在价值创造阶段人力资源需要做()”相关的问题

第1题

哪个阶段的老师需要做教学反思()

A.入职一年以内

B.入职1-2年

C.入职5年以上

D.所有教师

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第2题

在基于岗位的履职过程中,基本职责、公司要求、上级要求和协作需求中公司要求往往是创新性较高、价值创造较大的环节,本阶段党建部员工应制定一个短期规划,确保增值业务在个人精力中占比提升至40%以上()
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第3题

在工作分析的基础上,通过一套系统性的方法对各职位信息进行分析处理,用以确定各职位在组织战略实现和价值创造中的贡献和价值的是()。

A.工作评价

B.人员招聘

C.职位分析

D.职位评价

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第4题

包含一定数量和既定人力资本存量的人力资源必须加以使用才能创造价值,人力资源有投入到生产或价值创造过程中的那些时间是无法保存的,也不创造价值。这指的是人力资源的()特性。

A.能动性

B.社会性

C.时效性

D.开发性

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第5题

工业炉在烘炉阶段需要做的工作是()

A.制订烘炉计划

B.进行全面验收

C.工业炉内衬施工

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第6题

我们坐班不仅仅是来备课的,也是来创造价值的。每天要做的事是如何提高教学质量如何提高教学服务如何成交创造价值()
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第7题

在生命周期的各个阶段,劳动者的体能和智能是不相同的,其开发和利用的价值也是有差异的。可见,人力资源具有()。

A.社会性

B.再生性

C.时效性

D.能动性

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第8题

在人力资源发展史中,第四个阶段HR的形态是怎么样的()

A.人的管理和目前(业务)管理合二为一,不曾分离

B.人力资源管理的程序化与专业化

C.定制化人力资源管理

D.价值化人力资源管理与人力资源合作伙伴

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第9题

人力资源是企业利润的源泉。物质资源和信息资源必须通过人的加工创造、流通才能增加价值,因此可以说人力资源是创造剩余价值的主体,是企业利润的源泉。()
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第10题

“十二五”期间,重点城市行改革发展的总体目标是()。
“十二五”期间,重点城市行改革发展的总体目标是()。

A.50家重点城市行要做大做强各项业务,实现对同业的全面赶超

B.进一步完善长效机制,在经营转型、竞争能力、价值创造、风险控制等各方面实现突破性进展

C.市场份额和盈利能力实现“横向进位,纵向提升”,构建主流银行地位.强化对全行经营绩效的支柱作用

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第11题

互联网时代的人力资源管理新思维包括()。

A.去中心化与员工自主经营与管理

B.价值创造无边界,员工与顾客共创价值

C.数据化人力资源决策

D.以上都是

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