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[单选题]

在（)，中国古代的人事行政制度在人才选拔与培养制度考核奖励制度人事行政机构的设置以及人员编制等方面取得了很大的发展。

A.公元前21世纪

B.春秋战国

C.秦朝至南北朝

D.隋唐至清末参考

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发布时间：2022-10-28

更多“在()，中国古代的人事行政制度在人才选拔与培养制度考核奖励制度人事行政机构的设置以及人员编制等方面取得了很大的发展。”相关的问题

第1题

现代人事行政制度的基础是 ()

A.职位分类制度

B.选拔录用制度

C.考核制度

D.培训制度

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第2题

职位评价属于 ()

A.人事管理的根本原则之一

B.人事行政的基本功能之一

C.职位分类的主要步骤之一

D.选拔作用的主要制度之一

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第3题

在人才测评流程中，明确人才测评的目的是为了达到（)的目的。

A.诊断与配置

B.考核

C.培训

D.选拔

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第4题

在人才选拔中，主考官一般由两类人员构成：用人单位的业务负责人和（)

A.心理学家

B.人力资源专家

C.督导

D.人才测评专家

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第5题

注重选拔政治素质好、熟悉经营管理、作风正派、在职工群众中有威信的党员骨干做企业党建工作，把()作为培养企业复合型人才的重要平台。

注重选拔政治素质好、熟悉经营管理、作风正派、在职工群众中有威信的党员骨干做企业党建工作，把（)作为培养企业复合型人才的重要平台。

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第6题

不属于人事行政的主要环节的是（)。

A.工资和福利

B.职位分类

C.选拔任用

D.培训和考核。

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第7题

唐玄宗在泰山举行封禅大典，年仅八岁的刘晏向皇帝敬献《东封书》，侃侃而谈，对答如流，被授为秘书省正字。这一人才选拔方式是（）。

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第8题

当前，困扰民营企业的一个普遍问题就是人员流动率较高。这一方面说明社会上就业的价值观发生了变化：一个人一生中不可能只从事一件工作；另一方面用人单位也有自己的用人观念：在一个人才和知识密集的社会，只要努力去寻找，就能获得企业所需的人才。所以，很多企业在关于内部人员去留问题上，一般不会主动挽留某人；而在选拔管理人员时，倾向于从企业外部选拔——因为企业认为外部人力资源更丰富。你如何评价这一看法（）

A.对，企业外部的确有较丰富的人力资源

B.不对，从外部选拔人员肯定会挫伤内部员工的积极性

C.不能一概而论，应视具体情况确定

D.以上说法都不对

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第9题

领导者选拔制度应坚持的基本原则不包括（)。

A.在选拔的主体上，应坚持多元参与的原则

B.在选拔方式上，应坚持公平竞争的原则

C.在选拔程序上，应坚持公开透明的原则

D.在选拔标准上，应坚持为人民服务的原则

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