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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

实施培训需求调查工作时，要对各部门申报的培训需求进行分析，目的是（）。

A.节约培训成本

B.确认培训目的

C.消除片面需求

D.争取员工支持

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发布时间：2020-09-17

更多“实施培训需求调查工作时，要对各部门申报的培训需求进行分析，目的是（）。A．节约培训成本”相关的问题

第1题

培训需求调查计划的内容不包括（）。

A.主管领导的审批意见

B.确定培训需求调查工作的目标

C.调查工作的行动计划

D.选择合适的培训需求调查方法

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第2题

按照党员干部（)管理的原则，各级各部门每年要对本单位本系统党员干部进行不少于20学时的集中轮训和70学时的其它培训。

A.属地

B.分级归口

C.层级

D.逐级

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第3题

（）是指培训者在培训对象中选出一批熟悉问题的员工作为代表参加讨论，以调查培训需求信息。

A.个人面谈法

B.集体面谈法

C.工作盘点法

D.重点团队分析法

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第4题

可运用观察法收集培训需求信息，以下关于观察法的说法正确的有（）。

A.较适合生产作业和技术人员

B.优点在于培训者与培训对象亲自接触

C.观察者的主观偏见会影响调查的结论

D.观察记录表可作为培训需求分析的依据

E.观察的效果受培训者对工作熟悉程度的影响

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第5题

下列关于业务培训的说法中，正确的是（)。

A.根据我行信贷业务现有培训需求，培训结构可以分为两大部分:新产品培训和日常培训

B.培训需要做到全方位和全程性，不仅针对不同岗位设计新任人员及任职人员提升层次的培训，还要对培训的内容涉及技能培训、业务培训的全方位内容

C.日常培训的培训重点应是对新产品的要素介绍、新产品营销推广策略、新产品风险控制点等

D.在培训课程计划时，需要考虑多方面的培训需求而确定，要从初级的技术技能培训逐步转变至全面的管理知识培训、各方面管理能力的培训

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第6题

培训计划的制定原则是______。

A.以培训需求为依据

B.以企业发展目标为依据

C.以各部门的工作计划为依据

D.以可以支配的资源为依据

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第7题

在完成分析与评估各部门的招聘需求的工作职责时，招聘主管需要完成的流程包括（)。

A.制定内部调剂方案

B.检查继任者计划

C.分析招聘申请可行性

D.分析招聘申请必要性

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第8题

对于新转岗大堂经理，各级行运营管理部门应围绕大堂经理岗位职责提出培训需求，设计培训方案，开发培训课程，组织实施岗前培训；各有关部门提供师资；各级行运营管理部根据培训需求编制培训计划，协调各类培训资源督促落实好大堂经理岗前培训工作。（）此题为判断题(对，错)。

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第9题

在客户最终验收项目可交付成果时，发现许多缺陷。这些缺陷可以通过下列哪项避免（)

A.实施计划的质量管理活动

B.经常开展客户调查

C.对员工开展质量控制方面的培训

D.反复执行质量控制

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第10题

内部审计工作较为负责，因为对内部审计负责人的要求较高，除了要具有较高的专业理论水准外，还必须要有较长时间的会计和审计工作经历，最好是从事过会计和会计主管工作，然后又从事过()年具体的内部审计工作，这个人还必须要对企业各部门各环节较为熟悉，工作中既能做到坚定地坚持企业制度，又能够善于团结各部门的同事，在坚持原则的前提下，又能做到工作的灵活性。

A.0

B.5

C.10

D.2-3

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