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题目内容
（请给出正确答案）
A.初分、认定与审批岗位人员不得相互兼任
B.对同一笔信贷资产的分类工作，客户经理与客户经理主管不得兼任
C.专职贷款审批人不得兼任十二级分类岗位工作
D.风险分类牵头审批人不可由贷款牵头审批人兼任
答案
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第1题
A.不相容岗位和职务别离
B.人员配备应考虑专业素质和职业道德
C.审批人应当根据固定资产业务授权批准制度的规定，在授权范围内进行审批
D.对于审批人超越授权范围审批的业务，经办人应先行办理，事后向上级部门报告
第2题
A.岗位规范的结构形式呈现多样化
B.工作说明书不受标准化原则的限制
C.岗位规范覆盖的范围比工作说明书广泛
D.岗位规范与工作说明书的内容有所交叉
第4题
A.所有权与管理权相结合
B.管理者忠于职守而不是忠于某个人
C.把责任和权力作为明确规范而制度化
D.以文字形式规定岗位特性，提出员工应具备的素质
第5题
A.操作前对机台设备进行全面检查
B.设备运行时操作人员不得擅自离开岗位
C.设备运行时，严禁用手调整转盘位置
D.机台停止时可以随意调整设备
第6题
A.尽可能进行全面调查以保证调查质量
B.为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作
C.正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性
D.调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现
第7题
A.变更包括生产工艺、设备设施、设计、工作程序和标准,以及HS
B.岗位人员的变更
C.变更一般会新增安全风险
D.变更需要进行风险分析
E.变更都会带来组织不可接受的风险
第8题
A.缺少强制休假制度
B.管理层或员工不重视相关控制
C.对公司存在敌对情绪
D.不相容职务的分离不充分
第9题
A.流程图是分析生产程序的工具
B.操作人程序图以宏观的物料流程为对象
C.人一机程序图是显示机手并动的操作程序图
D.多作业程序图主要用于分析研究多个岗位分工与协作关系
第10题
A.缺少强制休假制度
B.员工不重视相关控制
C.不相容职务分离不充分
D.员工对公司有不满情绪
