企业员工工资水平的确定,应考虑企业外部因素有哪些?

第1题

确定单位员工工资时要考虑的因素是（）。

A.项目性质

B.项目地点

C.原企业工资水平

D.行业特点

E.项目规模

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第2题

劳动法规定，确定和调整最低工资标准应考虑的因素有（）。

A.就业状况

B.劳动生产率

C.社会平均工资水平

D.地区之间经济发展水平的差异

E.劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用

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第3题

以下哪些关注点可以帮助管理层确定其设定的外部财务报告目标是否存在并运行，以识别和评估与该目标相关的风险（)

A.应符合适用的会计准则

B.应考虑财务报表列报的重要性水平

C.应反映本企业经营活动

D.应反映企业活动的交易和事项

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第4题

审核人工成本预算时，应做到（）。

A.保证企业支付能力和员工利益

B.关注消费者物价指数

C.定期进行劳动力工资水平市场调查

D.关注有关政策的变化

E.关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线

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第5题

当前，困扰民营企业的一个普遍问题就是人员流动率较高。这一方面说明社会上就业的价值观发生了变化：一个人一生中不可能只从事一件工作；另一方面用人单位也有自己的用人观念：在一个人才和知识密集的社会，只要努力去寻找，就能获得企业所需的人才。所以，很多企业在关于内部人员去留问题上，一般不会主动挽留某人；而在选拔管理人员时，倾向于从企业外部选拔——因为企业认为外部人力资源更丰富。你如何评价这一看法（）

A.对，企业外部的确有较丰富的人力资源

B.不对，从外部选拔人员肯定会挫伤内部员工的积极性

C.不能一概而论，应视具体情况确定

D.以上说法都不对

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第6题

一个大型企业正考虑实施重大的组织变革。以下哪组人员将不在实施该变革中承担责任？A.企业的员工。B

一个大型企业正考虑实施重大的组织变革。以下哪组人员将不在实施该变革中承担责任？

A.企业的员工。

B.最高管理层。

C.普通股股东

D.外部顾问。

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第7题

对于企业供大于求的情况，不应该采取的主要措施是（)。

A.提高员工的劳动生产效率

B.鼓励员工提前退休

C.鼓励员工自谋职业

D.适当减少员工工作时间，降低员工工资水平

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第8题

企业解决人力资源过剩的方法有（)。

A.减少员工工作时间，随即降低工资水平

B.提高企业的技术水平

C.鼓励员工提前退休

D.合并并简化某臃肿的机构

E.制定全员轮训计划，员工始终有一部分接受培训

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第9题

企业和员工双方判断劳动力市场供需状况、劳动力市场竞争程度的主要指标是（)。

A.最低工资水平

B.经济景气指数

C.劳动力人口总数

D.劳动力价格

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第10题

在员工录用的过程中，背景调查是指企业对工作申请人的（)进行调查。

A.以前单位的背景

B.以前的工资水平

C.个人资料

D.以前公司的老板

E.以前公司的同事

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企业员工工资水平的确定，应考虑企业外部因素有哪些？