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在招聘应届大学毕业生时，宝洁公司应该注意哪些问题？（10分）

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发布时间：2020-09-17

更多“在招聘应届大学毕业生时，宝洁公司应该注意哪些问题？（10分）”相关的问题

第1题

宝洁公司在用人方面是外企中最为独特的，与其他外企不同，它只接收刚从大学毕业的学生。由

于我国只有每年的7月份才有毕业生，宝洁才不得不接收少量的非应届毕业生。中国宝洁公司北京地区人力资源部傅经理介绍说，在中国宝洁公司，90%的管理人员是从各大学应届毕业生中招聘来的。

20年来，宝洁公司已经聘用了几千名应届大学生。

请结合本案例回答以下问题：

(1)宝洁公司为什么只招收应届大学毕业生？

(2)在招聘应届大学毕业生时，宝洁公司应该注意哪些问题？

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第2题

宝洁公司在用人方面，是外企中最为独特的。它与其他外企不同，宝洁公司只接收刚从大学毕业的学生。由于我国只有每年的7月份才有毕业生，宝洁才不得不接收少量的非应届毕业生，宝洁公司北京地区人力资源部傅经理介绍说，在中国，宝洁公司90%的管理人员是采用校园方式从各大学应届毕业生中招聘来的。20年来，宝洁公司已经聘用了几千名应届大学生。请结合本案例回答以下问题：

（1）校园招聘主要有哪几种方式？它适合于招聘哪几类岗位人员？

（2）采用校园招聘方式招聘应届大学毕业生应该关注哪些问题？

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第3题

宝洁公司在用人方面是外企最为独特的，它与其他外企不同，只接收刚从大学毕业的学生，由于我国只有

每年的7月份才有毕业生，宝洁才不得不接收少量90%届毕业生，中国宝洁公司北京地区人力资源部经理介绍说，在中国宝洁公司，90%的管理人员是从各大学应届毕业生中招聘来的．20年来，宝洁公司已经聘用了几千名，应届大学生．

请结合本案例回答下面问题：

(1)宝洁公司为什么只招收应届大学毕业生？（6分）

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第4题

国有企业招聘应届高校毕业生,除涉密等特殊岗位外,要实行公开招聘,招聘应届高校毕业生信息要在政府网站公开发布,报名时间不少于（）天

A.3

B.5

C.7

D.10

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第5题

应届大学毕业生新员工到用人单位报到的凭证是（）。

A.身份证

B.派遣证

C.毕业证

D.就业协议

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第6题

应届大学毕业生，尚未找到工作，这属于（）

A.摩擦性失业

B.结构性失业

C.周期性失业

D.永久性失业

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第7题

符合特岗教师报考条件的是（）

A.高等师范院校和其他全日制普通高校应届本科毕业生

B.取得教师资格，具有一定教育教学实践经验，年龄在30岁以下的全日制普通高校往届本科毕业生

C.参加过大学生志愿服务西部计划的师范院校毕业生同等条件下优先

D.同时符合教师资格条件要求和招聘岗位要求

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第8题

一次大型人才招聘会上，某家公司的总经理对一位前来应聘的大学毕业生说：“你的文凭代表你应有的文化程度，它的价值会体现在你的底薪上，但有效期只有3个月。要想在我们这里干下去，就必须继续‘充电'，并将你所学的知识转化为工作能力。”这位总经理的话启迪我们（）①学习不仅仅局限在学校②只有学历较低的人才需要终身学习③只有树立终身学习的观念，才能适应不断发展的社会④培养实践能力比学习基础知识更重要

A.①④

B.①③

C.①②③

D.①③④

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第9题

您认为专升本考试是否应该设置报考资格和条件（）

A.应该限制，由各高职院校按照一定比例推荐部分优秀学生报考

B.不应限制，所有应届高职高专毕业生均可报考

C.不应限制，不仅应届毕业生可报考，往届毕业生也可报考

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第10题