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[单选题]

面试的测评内容中，（)主要看应试者对主考官所提出的问题理解是否准确，回答的迅速性、准确性等。

A.仪表风度

B.口头表达

C.工作态度

D.反应能力

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发布时间：2022-06-07

更多“面试的测评内容中，()主要看应试者对主考官所提出的问题理解是否准确，回答的迅速性、准确性等。”相关的问题

第1题

在面试测评的主要内容中，应变能力主要看应试者对主考官所提出的问题理解是否准确，回答的迅速性、准确性等。（)

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第2题

在面试测评的主要内容中，自我控制能力与情绪稳定性是指应试者的体型、外貌、气色、衣着举止、精神状态等。（)

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第3题

要求应试者对各部分、各要素重新组合成一个更合理的新的整体，测评应试者创造性地解决问题的能力，指的知识测评层次是（)

A.理解

B.分析

C.综合

D.评价

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第4题

面试题目不应给应试者加以过多的限制，要让其表达出真实想法，有助于对应试者素质的考察，这是面试题目编制的()原则。

面试题目不应给应试者加以过多的限制，要让其表达出真实想法，有助于对应试者素质的考察，这是面试题目编制的（)原则。

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第5题

工作模拟面试通过将面试者直接放到工作情景中，可以直接考察应试者实际问题的解决能力。（)

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第6题

在面试类型中，（)是事先给应试者制造一个紧张的气氛，使被试者一进门就处于恐怖的气氛中，接着主试人穷追不舍地追根问底。

A.恐怖面试

B.追问面试

C.情境面试

D.压力面试

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第7题

在面试的（)阶段，应试者一般都处在心理放松状态，在这种状态下，应试者的表现可能比正式面试更加真实，所以面试考官要善于把握这个时机，观察应试者的表现，分析其工作动机，心理状态。

A.开始

B.中间

C.扫尾

D.准备

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第8题

应试者在面试过程当中的表现，往往受面试考官实施面试的方式、情景因素和自身特点的影响。（)

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第9题

行为性面试的原理是通过收集应试者过去的行为信息，来预测其将来的业绩表现。（)

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第10题

面试题目要具备一定的难度和区分度，能将不同素质的应试者区分开来的能力。（)

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