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[主观题]

罗斯福在就任总统之前,曾在海军担任要职。有一次,他的一位好朋友向他打听海军在一个小岛上建立

潜艇基地的计划。罗斯福神秘地向四周看了看,压低声音问道:“你能保密吗?”“当然能!”朋友十分肯定。“那么,”罗斯福微笑着说,“我也能。”这段文字告诉我们()

A.语言的重要性

B.幽默可以巧妙地化解难题

C.必须坚持原则

D.己所不欲,勿施于人

答案
暂无答案
更多“罗斯福在就任总统之前,曾在海军担任要职。有一次,他的一位好朋友向他打听海军在一个小岛上建立”相关的问题

第1题

罗斯福当选总统前,曾在美国海军中担任要职。一天,一位朋友问他:“听说海军要在加勒比海的一个小岛上建立潜艇基地,有这个计划吗?”罗斯福向四周看了看,压低声音问:“你能保密吗?”朋友回答:“当然能。”罗斯福接着说:“我也能。”罗斯福应用的是()。

A.探测型反问

B.悬念型反问

C.肯定型反问

D.拒绝型反问

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第2题

阅读下面的材料,根据要求作文。罗斯福在当选美国总统前,曾在海军担任要职。一天,一位好友向他打听

阅读下面的材料,根据要求作文。

罗斯福在当选美国总统前,曾在海军担任要职。一天,一位好友向他打听海军在加勒比海一个小岛上建立潜艇基地的计划。罗斯福向四周看了一看,压低声音问:“你能保守秘密吗?”

对方答:“当然能。”“那么,”罗斯福微笑着说,“我也能。”

罗斯福婉转地拒绝了对方的提问要求,既不伤害对方的感情,又保守了秘密。

请以“拒绝”为话题,写一篇不少于600字的文章。

要求:题目自拟,立意自定,文体自选(诗歌除外)。

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第3题

1909年接替罗斯福担任总统的()提出了主要应用于拉丁美洲的金元外交。

A.①霍华德·塔夫脱

B.②约翰逊

C.③亚当斯

D.④麦金莱

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第4题

在美国,1939年美国总统罗斯福政府时期建立的总统办事机构,为现代西方总统办事机构正式确立的标志。()

此题为判断题(对,错)。

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第5题

美国总统西奥多罗斯福采用了海权理论,推行扩张型的外交政策,下列选项属于其具体手段的是()。

A.打通巴拿马运河

B.建立新型海军

C.积极的外交政策

D.建立夏威夷等海军基地

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第6题

‎下列哪一个开头属于延缓式开头?()‌

A.国家卫生健康委相关负责人1月20日在国务院联防联控机制发布会上表示,春节返乡人员需持7日以内核酸检测阴性证明。

B.美国当选总统、民主党人拜登1月20日在首都华盛顿宣誓就任美国第46任总统。

C.3月22日,季翔在一张抬头是“马鞍山市人民政府”的信笺上,用黑色马克笔手书:“万能的朋友圈:不知哪位英雄认识小米雷军的,敬请帮助引荐,马鞍山市有项目想与他合作。”

D.辱骂、抽耳光、鞋子捂嘴,在11名催债人长达一小时的凌辱之后,杜志浩脱下裤子,用极端手段污辱苏银霞——当着苏银霞儿子于欢的面。

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第7题

19世纪末20世纪初,南北战争后,美国迅速发展,进入所谓“镀金时代”。但社会问题层出不穷,一批记者投身揭黑报道,罗斯福总统在记者招待会上不满地称之为“()”。

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第8题

下列情形可以担任评标委员会成员的是()。

A.投标人主要负责人的姐妹

B.项目所在地的通信管理局专家

C.与招标人发生过诉讼官司的专家

D.一年内曾在投标人单位任职的专家

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第9题

巴勒斯坦加沙地带有______千米长的海岸线,以色列海军早在2008年12月底的空袭之前就一直在加沙海岸外活动。

A.30千米

B.50千米

C.80千米

D.40千米

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第10题

受托管理人因涉嫌债券承销活动中违法违规正在接受证监会调查或出现中国证监会认定的其他不再适合
担任受托管理人情形的,在变更受托管理人之前,中国证监会可以临时指定()承担受托管理职责,直至债券持有人会议选任出新的受托管理人为止。

A.中证中小投资者服务中心有限责任公司

B.中国证券投资者保护基金

C.中国证券金融服务股份有限公司

D.监管评级不低于AA的证券公司

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第11题

TS集团公司在刚刚起步时,曾在报纸上公开刊登向社会招聘高级技术管理人才的广告。在一周
内就有200余名专业技术人员前来报名,自荐担任TS集团的经理、部门主管、总工程师等。公司专门从某大学聘请了人力资源管理方面的专家组成招聘团,并由总裁亲自参加。随后,招聘团对应聘者进行了笔试、面试等选拔测试,挑选出一批优秀的人才。这次向社会公开招聘人才的尝试,给,TS集团带来了新的生机和活力,使其迅速发展成为"-3地知名的公司。

随着知名度的迅速提高,该公司开始从组织内部寻找人才。公司决策层认为:寻找人才是非常困难的,但是组织内部机构健全,管理上了轨道,大家懂得做事,单位主管有了知人之明,有了伯乐,人才自然会被挖掘出来。基于这个思想,每当人员缺少的时候,该公司并不是立即对外招聘,而是先看本公司内部的其它部门有没有合适的人员可以调任。如果有,先在内部解决,各个部门之间可以互通有无进行人才交流,只要是本部门需要的人才,双方部门领导同意就可以向人力资源部提出调动申请。

请回答:

(1)在起步阶段。TS集团公司为什么采用外部招募的方式?

(2)随着企业的知名度越来越高。TS集团公司为什么优先从组织内部寻找人才?

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