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[多选题]

组织人力资源内部招聘的渠道有（)。

A.人事档案法

B.广告招募

C.内部推荐法

D.职位公告法

答案

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发布时间：2022-07-24

更多“组织人力资源内部招聘的渠道有()。”相关的问题

第1题

在人力资源供大于求时，可以采取的解决办法是（)。

A.撤销、合并臃肿的机构，减少冗员，提高人力资源的利用率

B.通过组织内部调剂，进行组织内部人事调动

C.通过外部招聘，招募新职员

D.提高劳动生产率，减少对人力资源的需求

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第2题

组织的招聘渠道可以分为内部招聘和外部招聘，那么内部招聘的缺点不包括（)。

A.不利于招聘一流人才

B.容易抑制创新

C.引发内部竞争者之间的矛盾

D.招聘成本低

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第3题

在人力资源供不应求时，可以通过哪些方式应对，从而减少对人力资源的需求（)？

A.通过组织内部调剂，进行组织内部人事调动

B.可用通过外部招聘，招募新职员

C.可以通过激励和培训来提高员工的业务技能

D.改进工艺设计来调动员工的积极性，提高劳动生产率

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第4题

在人力资源供不应求时，在不采取外部招聘的情况下，可以通过（)，从而减少对人力资源的需求。

A.组织内部调剂，进行组织内部人事调动

B.招募新职员

C.改进组织的管理体系

D.激励和培训来提高员工的业务技能，以及改进工艺设计来调动员工的积极性，提高劳动生产率

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第5题

组织如何在人力资源的内部招募和外部招募两种渠道之间进行选择？这两种招募渠道各哪些优缺点？

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第6题

把人力资源战略分为外部获取战略、内部获取战略和混合获取战略是根据（)。

A.人力资源获取的渠道

B.人力资源的使用和开发

C.组织对待人员流动的理念和策略

D.人力资源在企业产生的不同效用

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第7题

员工招聘有下列哪些意义。（)

A.为了确保组织发展所必须的高质量人力资源而进行的一项重要工作

B.为组织输入新生力量，弥补组织内人力资源供给不足

C.员工招聘使得组织的知名度得到扩大

D.有利于劳动力的合理流动

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第8题

人力资源招聘是基于招聘需求分析与工作分析，确定（)，把合适的人配置到合适岗位上的过程。

A.招聘标准

B.招聘规模

C.招聘渠道

D.招聘方法

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第9题

在制定招聘计划时，应根据人才分布规律、求职者活动范围、人力资源供求状况以及招聘成本大小来确定（)

A.招聘的时机

B.招聘的规模

C.招聘的区域

D.招聘的渠道

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第10题

人力资源净需求数如果是（)，表明组织需要招聘新的员工或对现有的员工进行有针对性的培训。

A.零

B.正值

C.负值

D.以上都不正确

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