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题目内容
（请给出正确答案）
A.劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁
B.仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁，不得诉讼
C.劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时，可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力
D.并签订集体合同发生的争议，不能采取仲裁的方式解决
答案
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第1题
A.劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁
B.仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得诉讼
C.劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力
D.因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决，但履行集体合同发生的争议则可以仲裁
第2题
A.仲裁委员会裁决劳动争议案件不实行仲裁庭制度
B.简单的劳动争议案件可以由1名仲裁员独任仲裁
C.申请人重新申请仲裁的，仲裁委员会不予受理
D.逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼
第4题
A.仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得诉讼
B.劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力
C.劳动争议发生后，由劳动争议仲裁委员会进行仲裁
D.当事人对仲裁裁决不服的，可以向法院起诉
第5题
A.撤回申请必须由申请人自愿提出
B.撤回申请必须以书面或者口头的形式提出
C.仲裁庭对撤回仲裁申请的目的进行审查以判断撒诉的正当性
D.撤回申请必须在开庭之前提交
第6题
A.当事人关于货物买卖合同的纠纷
B.当事人关于劳动争议的纠纷
C.当事人不服仲裁裁决就同一纠纷可向人民法院起诉的，人民法院不予受理
D.仲裁的进行以双方当事人自愿达成的书面仲裁协议为条件
第7题
A.由C市的劳动争议仲裁委员会管辖
B.由A市的劳动争议仲裁委员会管辖
C.由B市的劳动争议仲裁委员会管辖
D.由
E.市的劳动争议仲裁委员会和C市的劳动争议仲裁委员会共同管辖
第9题
A.约束当事人以仲裁方式解决争议，不向法院起诉
B.排除了当事人协商和调解方式解决争议的可能
C.排除了法院对争议案的管辖权
D.使仲裁机构取得对争议案的管辖权
第10题
A.经调解达成协议的，应当制作调解协议书
B.达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁
C.调解协议书由双方当事人签名或者盖章后生效
D.当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请
第11题
A.劳动争议仲裁对争议当事⼈之间的纠纷进⾏裁判，属于居中公断性质。劳动监察对违法⾏为进⾏监督、检查、纠正、处罚，属于⾏政执法性质。
B.劳动争议仲裁的对象为双⽅当事⼈、第三⼈，以及其他仲裁参加⼈，⽣效的仲裁⽂书对相关当事⼈具有法律约束⼒。劳动监察的对象主要为⽤⼈单位和劳动者。
C.劳动争议仲裁机构实⾏三⽅原则，其中政府起主导性作⽤;劳动监察机构为⾏政机关或授权、委托的社会组织
D.劳动争议仲裁通过和解、调解、裁决等⽅式解决争议，当事⼈对裁决不服可以起诉，实⾏⼀裁两审制。劳动监察通过⾏政处置、⾏政处罚等⽅式制⽌违法⾏为，当事⼈对处理不服的，可以要求⾏政复议、⾏政诉讼。
