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[主观题]

对于追求成长战略的企业来说，其薪酬管理的指导思想是（)。

对于追求成长战略的企业来说，其薪酬管理的指导思想是()。

A．企业与员工共担风险，共享收益

B．要稳定现有的掌握相关工作技能的员工

C．将企业的经营业绩与员工收入挂钩

D．追求效率最大化、成本最小化

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发布时间：2023-03-28

更多“对于追求成长战略的企业来说，其薪酬管理的指导思想是（)。”相关的问题

第1题

1.A公司正确的企业薪酬发展战略应当是（）。

A.成长战略

B.集中战略

C.精简战略

D.收缩战略

2.对于追求上述战略的企业来说，其薪酬管理的指导思想是（）。

A.追求效率最大化、成本最小化

B.要稳定现有的掌握相关工作技能的员工

C.将企业的经营业绩与员工收入挂钩

D.企业与员工共担风险，共享收益

3.为了保证薪酬的内部公平性，应进行（）。

A.工作分析

B.职位评价

C.市场薪酬调查

D.薪酬预算

4.若A公司采用稳定战略，则其薪酬制度的特征应当是（）。

A.从长期来看，企业应实行奖金或股票选择权等计划

B.在薪酬结构上，基本薪酬和福利所占的比重较大

C.薪酬的确定基础主要是员工从事的职位本身

D.薪酬决策的集中度比较高

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第2题

关于不同公司战略下的薪酬管理特征的说法，正确的是（）。

A.采取成长战略的企业往往在短期内提供较高水平的基本薪酬

B.采取稳定战略的企业薪酬结构中的基本薪酬和福利所占比重通常较低

C.采取稳定战略的企业一般采取市场跟随或略高于市场水平的薪酬

D.采取收缩战略的企业薪酬结构中的基本薪酬所占比例通常较高

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第3题

关于稳定战略说法正确的是（）。

A.降低奖金等福利的薪酬

B.注重员工内部的提升.

C.看重公司的成长和合并

D.管理手段的规范性和一致性

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第4题

一个企业的薪酬体系要适应企业的战略发展，满足员工的物质利益追求，应具备以下几个方面的特征（)。

A.对内公正性

B.对外竞争性

C.个人激励性

D.易于管理性

E.结构合理性

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第5题

实行成本领先战略的企业在制定薪酬方案时通常会（）

A.提高奖金在整体薪酬中所占的比例

B.实施高于市场水平的基本薪酬

C.使薪酬水平低于竞争对手

D.追求效率最大化、成本最小化

E.对应创新给予足够的报酬和奖励

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第6题

好再来餐厅位于某市科技园内，主要针对该园区办公人群提供工作餐配餐与送餐业务.该餐厅积极尝试标准配餐，依托其低成本、低价格优势，目前在该区域已经具有良好的口碑和稳定的客户群，占据该区域送餐服务85%以上的市场份额。由于高峰期配餐与送餐能力有限，在已有市场份额下，餐厅收益良好，并无进一步拓展的计划，成本节约是当前的工作重点。餐厅员工队伍较为稳定，除给予员工行业平均水平的薪酬待遇外，还积极构建完善的培养机制与明确的晋升通道，以促进员工自我发展与自我提升.原本想进入该区域快餐市场的丽馨餐饮服务公司对市场进行调研后，决定放弃在该区域提供快餐服务的想法，力图与好再来餐厅形成业务交叉。通过进一步的调研，丽馨餐饮服务公司针对于该区域较为空白的商务配餐市场展开冲击，开办了维多利亚餐厅，专门提供中高档商务配餐服务，以及移动厨房西式餐点服务等.为吸引员工加入，该餐厅除给予员工基础薪酬外，还设计了技能薪酬、奖金和福利薪酬等，并采取较高比重的奖金和福利薪酬，以及较低比重基础薪酬和技能薪酬，以确保员工进入餐厅后积极努力工作。按照发展阶段来看，维多利亚餐厅的战略薪酬管理适用于()。

A.初创阶段战略薪酬管理

B.成长阶段战略薪酬管理

C.成熟阶段战略薪酬管理

D.衰退阶段战略薪酬管理

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第7题

对于产品销售量大的企业来说，成本最低的一种薪酬模式是（）

A.固定工资制

B.奖金制

C.佣金制

D.股票期权

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