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[主观题]

美国人力资源管理是以岗位价值评估为基础的，实行制度化管理。（)

美国人力资源管理是以岗位价值评估为基础的，实行制度化管理。()

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发布时间：2023-02-20

更多“美国人力资源管理是以岗位价值评估为基础的，实行制度化管理。（)”相关的问题

第1题

工作岗位研究是以企业单位各类劳动者的工作岗位为对象，采用多种科学方法，经过岗位调查、岗位分析、岗位设计、岗位评价和岗位分类等多个环节，制定出()等人力资源管理文件，为人力资源的战略规划、招聘配置、绩效考评、培训开发、薪酬福利、劳动关系等管理提供规范和标准的过程。

A.工作说明书

B.工作流程图

C.工作计划表

D.工作说解图

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第2题

岗位分析为人力资源开发与管理活动提供依据，其主要作用有()。

A.为科学的绩效管理提供了帮助

B.为人员的招聘录用提供了明确的标准

C.为制定公平合理的薪酬政策奠定了基础

D.为人力资源规划提供了必要的信息

E.为劳动合同的签订提供明确的依据

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第3题

下列有关人力资源管理理论与人力资本理论的关系描述正确的是（)。

A.现代人力资源管理理论是以人力资本理论为根据的

B.人力资本理论是人力资源管理理论的基础部分和重要内容

C.人力资源管理理论与人力资本理论差异不大，可以相互替代

D.人力资源理论是人力资本理论的基础

E.两者都是在研究人力作为生产要素在经济增长和发展理论中的作用中产生的

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第4题

绩效管理特点有()。

A.绩效管理的目标是不断改善组织氛围，优化作业环境

B.绩效管理的范围，覆盖组织中所有的人员和所有的活动过程

C.绩效管理是指一套正式的、结构化的制度

D.绩效管理是以绩效考评制度为基础的人力资源管理的子系统

E.绩效管理是企业人力资源管理制度的重要组成部分

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第5题

风险导向基础审计是以（)为基础开展审计工作。

A.内部控制测试

B.固有风险与控制风险评估

C.管理当局的认定

D.具体审计目标确定

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第6题

岗位评价的基本功能不包括（）

A.量化岗位的综合特征

B.纵向比较岗位的价值

C.为企事业单位岗位归级列等奠定了基础

D.为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据

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第7题

20世纪80年代，美国大部分健康风险评估机构、健康管理公司，为企业提供服务，以（)为基础

A.企业员工健康风险评估

B.健康教育

C.健康促进

D.遏制企业医疗卫生费用飞速上涨

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第8题

依据美国管理学家巴尼的标准，人力资源之所以成为优势资源，是因为（）

A.优秀的人力资源管理系统不容易被轻易模仿

B.企业中优秀的人力资源非常丰富

C.优秀的人力资源可以为企业创造价值

D.企业的优秀人力资源能够被物质资源替代

E.优秀的人力资源管理系统是企业经过长期实践形成的独特体系

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第9题

在价值分配阶段人力资源需要做（）

A.职位评估、任职评价、绩效考核

B.薪酬管理、福利管理、员工发展

C.人才识别及运用、高绩效团队建设、组织与运作管理

D.薪酬管理、福利管理、职位评估

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第10题

在价值评价阶段人力资源需要做（）

A.薪酬管理、福利管理、员工发展

B.职位评估、任职评价、绩效考核

C.人才识别及运用、高绩效团队建设、组织与运作管理

D.职位评估、任职评价、薪酬管理

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第11题

在价值创造阶段人力资源需要做（）

A.职位评估、任职评价、绩效考核

B.薪酬管理、福利管理、员工发展

C.企业战略与执行、人才识别及运用、高绩效团队建设、组织与运作管理

D.企业战略与执行、人才识别及运用、绩效考核

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