_____ 是指一个测验达到测验目的的程度，即是否测出了...

第1题

3 8．好的测验都应当符合一定的要求，通常用效度、信度、难度和____一等指标衡量测验的质量，以达到学

业成绩检查的目的。

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第2题

()测验的目的在于发现一个人的潜在才能，()预测个体在将来的学习或工作中可能达到的成功程度。

（)测验的目的在于发现一个人的潜在才能，（)预测个体在将来的学习或工作中可能达到的成功程度。

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第3题

（）是指一个测验的结果与被测验者行为的公认标准之间的相关程度。

A.信度

B.效度

C.难度

D.标准化

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第4题

（）是指一个测验的结果与被测验者行为的公认标准之间的相关程度。[2008年11月四级真题]

A.信度

B.效度

C.难度

D.标准化

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第5题

（)是指由一组应试者组成一个临时工作小组，讨论给定的问题，并做出决策。

A.公文处理

B.无领导小组讨论

C.情景模拟测验

D.结构化面试

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第6题

一个包括40个题目的测验信度为0.80，研究者为提高其信度增加了 20道题目，通过斯皮尔曼布朗公式的导出公式计算出此时的测验信度大概为（)。

A.0.82

B.0.84

C.0.86

D.0.88

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第7题

所谓乱用心理测验，并不是指（)。

A.为寻找心理问题的原因而使用量表

B.在诊断目的的以外使用各种心理量表

C.在临床上使用直接翻译的测验工具

D.凭借直觉对数据以及结果进行解释

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第8题

你正致力于一个软件开发项目。在这个项目中，必须进行大量的测验，其中一些测验必须进行

多次。这个项目中有一些活动的顺序是顡的任务结果为条件的。例如，在检查过程中发现了一个错误，项目的设计可能要修改，这样就需要额外的测验。能够更好的独步一时这个情况的网络技术是（）

A．优先序列网络图（PDM）

B．计划评审技术表（PERT）

C．图形评审技术网络图（GERT）

D．箭头图书法（ADM）

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第9题

结构效度是指一个测验实际测到所要测量的理论结构和特质的程度，或者说它是指测验分数能够说明心理学理论的某种结构或特质的程度。（)

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第10题

人事测评的指导语不应包括以下哪个方面（)。

A.人事测评的目的

B.强调测评与测验的相同之处

C.举例说明如何完成测评项目

D.说明测评结果的处理和反馈安排

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_____ 是指一个测验达到测验目的的程度，即是否测出了它所要测出的东西。