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[单选题]

有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()。

A.校园招聘

B.网络招聘

C.内部招聘

D.外部招聘

答案
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更多“有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()。A.校园招聘 B.网络招聘 C.内部招聘”相关的问题

第1题

外部招募存在的不足包括()。

A.进入角色慢

B.筛选难度大、时间长

C.招募成本高

D.影响内部员工积极性

E.决策风险小

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第2题

在人力资源供不应求时,可以通过哪些方式应对,从而减少对人力资源的需求()?

A.通过组织内部调剂,进行组织内部人事调动

B.可用通过外部招聘,招募新职员

C.可以通过激励和培训来提高员工的业务技能

D.改进工艺设计来调动员工的积极性,提高劳动生产率

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第3题

在人力资源供不应求时,在不采取外部招聘的情况下,可以通过(),从而减少对人力资源的需求。

A.组织内部调剂,进行组织内部人事调动

B.招募新职员

C.改进组织的管理体系

D.激励和培训来提高员工的业务技能,以及改进工艺设计来调动员工的积极性,提高劳动生产率

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第4题

内部招募的主要渠道有()。

A.员工晋升

B.内部公开招募

C.员工推荐

D.临时人员转正

E.猎头推荐

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第5题

外部招聘存在的不足包括().

A.进入角色慢

B.筛选难度大、时间长

C.招聘成本大

D.影响内部员工积极性

E.决策风险小

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第6题

所有企业建立的内部控制体系都不可能完全相同,影响企业内控体系的内部因素不包括下列哪一选项()

A.运营管理模式的性质和可容忍的风险

B.质量管理的检查方式

C.员工诚信度和胜任能力

D.对技术的依赖程度

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第7题

内部提升的主要优点有()

A.被聘者迅速展开工作

B.有利于调动员工积极性

C.保证选聘工作正确性

D.能够为组织输送新鲜的血液

E.选择的范围大

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第8题

通过内部市场的建立,各市场主体业绩考核由指标考核变为体力考核,实现员工的滋味控制,自我约束和自我激励,充分调动职工的积极性和创造性。()
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第9题

()是有关招募工作有效性的错误描述。

A.招募来源不会影响被吸引来的求职者的特征

B.在招募资料中提供比较具体的信息有助于对求职者产生更积极的影响

C.能够事先揭示出职位的优缺点的现实性职位预览有助于降低后续的员工流失

D.率招募人员的热情程度会对求职者决定是否接受工作产生正向的影响

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第10题

外部选聘的优点包括:()。

A.有利于调动员工积极性

B.具备难得的“外部竞争优势”

C.有利于平息缓和内部竞争者之间的紧张关系

D.有利于保证选聘工作的正确性

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