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[判断题]

头脑风暴法它是采用会议的方式，引导参加会议的每个人围绕着某中心议题广开言路，激发灵感，在自已头脑中掀起思想风暴的一种集体创造思维的方法。（)

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发布时间：2022-11-03

更多“头脑风暴法它是采用会议的方式，引导参加会议的每个人围绕着某中心议题广开言路，激发灵感，在自已头脑中掀起思想风暴的一种集体创造思维的方法。()”相关的问题

第1题

某研究者将自己设计的调查问卷，以邮件方式发给20位专家进行评价，循环三次。这是方法是（)。

A.德尔菲法

B.专题组讨论

C.选题组讨论

D.专家会议法

E.头脑风暴法

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第2题

某公司为了更好的提高管理效果和效率，引进了ERP系统进行管理，但是在新的系统下，首席审计执行官需要改革审计办法，那么该审计师应该采取哪种办法来收集办法：

A.首席审计师拟定方案报给审计委员会和董事会审批

B. 聘请外部审计师提供审计方法

C. 与审计组成员开展“头脑风暴法”讨论会议

D. 采用“解决问题法”

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第3题

专家会议预测法的形式有（)

A.头脑风暴法

B.交锋式会议法

C.混合式会议法

D.简单平均移动法

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第4题

鼓励创新思维的群体决策方法是

A.头脑风暴法

B.名义群体法

C.德尔菲法

D.电子会议

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第5题

结合了个人决策和群体决策优点的群体决策方法是（)。

A.头脑风暴法

B.电子会议法

C.名义小组法

D.德尔菲法

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第6题

发挥高度自由的联想以产生创造性设想的策划方法是（)

A.头脑风暴法

B.专家会议法

C.怀邦法

D.德尔菲法

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第7题

组织召开头脑风暴法的会议程序包括明确创意主题、建立工作组、会前准备、脑力激荡、___五步。

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第8题

组织有关专家，通过匿名调查，进行多轮反馈整理分析，得出预测结论的方法是（)。

A.专家会议法

B.头脑风暴法

C.德尔菲法

D.类推预测法

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第9题

在经验总结法中，()是请若干人力资源专家和企业内有关部门的主管集体回顾过去的工作，采用头脑风暴的方式分析绩效优秀者和绩效一般者的差异，列出长期以来用于评价某类人员的常用指标，在此基础上提出绩效指标。

A.个人总结法

B.集体总结法

C.专题访谈法

D.工作分析法

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第10题

要想检查岗位人员的匹配情况可以采用（)

A.工作分析法

B.头脑风暴法

C.系统化优化法

D.全新设计法

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第11题

在进行内部沟通时，可以采用的一种好的沟通方法是（)。

A.德尔菲法

B.头脑风暴法

C.问卷调查法

D.登门拜访法

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