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题目内容
（请给出正确答案）
A.人力资源即具有劳动能力的全部人口，确切地说，是16岁以上的具有劳动能力的全部人口
B.人力资源是目前正在从事社会劳动的全部人员
C.人力资源是劳动生产过程中，可以直接投入的体力、脑力和心力的总和
D.人力资源等同于人力资本
答案
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第2题
管理人员通过比较职务规范和在岗人员的能力和义务，能够：
a．编制人力资源计划
b．判断组织员工是否称职
c．预测将来的人事需要
d．决定将要提升的员工
第4题
第6题
人员招聘的直接目的是为了（）
A．招聘到精英人员
B．获得组织所需要的人
C．增加单位人力资源储备
D．提高单位影响力
第7题
第9题
中兴认为，在某一专业领域中，国内前5%的人才是一流的人才。为了以一流的标准选聘员工，每一次招聘中兴都异常重视。中兴目前1万多名员工的招聘过程中，面试人员超过10万人，搜索的简历超过30万~50万份。谈到花费这么多的精力与时间选聘员工时，中兴人资源中心主任很肯定地说：“这很值得”。员工选聘就是从一组求职者中挑选最适合特定岗位要求的人的过程，而企业招聘工作对选择过程的质量影响很大，如果符合条件的申请人很少，组织可能不得不雇用条件不是十分理想的人，企业就不得不加强培训工作，这会增加隐性成本。而且高能力员工和低能力员工之间生产率差别估计高达3：1。因此，选择了一流人才可以获得很大的益处。而且只要这些一流的人才还在企业当中，这种益处就会不断延续下去。”看完中兴招聘的案例后，请回答以下问题：
1.依序面试的程序有哪些？
2.被录用的员工在签约时一般须办理哪些进人公司的相关手续？
