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[多选题]

无故拖欠指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资,以下情况不属于无故拖欠的是()。

A.用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因,无法按时支付工资

B.用人单位因为劳动者上班经常迟到

C.劳动者的过失给单位造成了一定损失

D.用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响,在征得本单位工会同意后,可暂时延期支付劳动者工资

E.用人单位因劳动者经常请事假

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更多“无故拖欠指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资,以下情况不属于无故拖欠的是()。”相关的问题

第1题

虽然《劳动法》规定,“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工
资”,但是《工资支付暂行规定》也指出,“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付”。本段文字重点在于说明()

A、实际上,用人单位可以克扣劳动者的工资

B、劳动者本人原因造成损失时可扣工资赔偿

C、劳动者按劳取酬的合法权益有可能被侵害

D、两部法律规定之间存在冲突,应当修正

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第2题

用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资逾期不支付的责令用人单位按应付金额50%以上1倍以下的标准计算,向劳动者加付赔偿金。()
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第3题

房屋租赁合同对于由于租赁双方的原因而使合同终止的情形包括()。

A.故意损坏房屋的;法律、法规规定其他可以收回的

B.公有住宅用房无正当理由闲置八个月以上的

C.无正当理由,拖欠房屋租金三个月以上的

D.将承租的房屋擅自拆改结构或改变承租房屋使用用途的

E.承租人利用承租的房屋进行违法活动的

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第4题

承租人无正当理由拖欠房租达()个月以上的,出租人有权终止房屋租赁合同。

A.1

B.3

C.6

D.9

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第5题

下列情形中,属于人为原因造成房屋租赁合同终止的有()。

A.租赁合同到期的

B.将承租的房屋擅自改变使用用途的

C.无正当理由,拖欠房租3个月以上的

D.将承租的房屋擅自转借他人使用的

E.因不可抗力致使房屋租赁合同不能继续履行的

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第6题

承租人有()行为的,出租人有权终止合同,收回房屋。A.拖欠租金累计3个月以上的B.公用住

承租人有()行为的,出租人有权终止合同,收回房屋。

A.拖欠租金累计3个月以上的

B.公用住宅用房无正当理由闲置3个月以上的

C.承租人征得出租人同意,将承租房屋的部分或全部转租给他人的

D.将承租的房屋擅自拆改结构或改变用途的

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第7题

有下列情形之一的(),市、县道路运输管理机构应当将其列入不良记录名单。

A.在考核周期内服务质量信誉考核综合得分为20分

B.无正当理由超过规定时间,未签注服务质量信誉考核等级的

C.连续两个考核周期服务质量信誉考核等级均为A级的

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第8题

网教学员有下面哪些情况应予退学?()

A.学业成绩未达到学校要求或者在学校规定年限内(含休学)未完成学业的

B.休学期满,超过一月仍未提出复学申请或者申请复学经复查不合格的

C.经学校指定医院诊断,患有疾病或者意外伤残无法继续在校学习的

D.超过学校规定期限未注册而又无正当理由的

E.本人申请退学的

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第9题

劳动合同法第三十条第二款规定了用人单位拖欠或者未足额发放劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人
民法院申请()。

A.法律援助

B.诉讼

C.调解

D.支付令

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第10题

参保单位应按月足额计提缴纳补充医疗保险费,在每月20日前向公司指定专户划转保险费资金。可提前预缴,但不得无故拖欠。()
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