A.招聘
B.绩效管理
C.薪酬管理
D.培训
ABCD
第1题
A.做好人力资源产能评估与配置
B.制定企业发展战略规划
C.建立良好的沟通制度
D.建立有竞争力的薪酬体系
第2题
A.战略计划与战术计划
B.战略规划与组织规划
C.人员计划与组织规划
D.费用计划与人员计划
第3题
A.执行计划与监控先于人员的预测
B.评估与反馈先于供需匹配
C.组织目标与战略规划先于人力资源规划
D.人员需求预测先于组织目标与战略规划
第4题
第5题
A、人力资源战略规划
B、职位分析与职位评价
C、招聘与甄选
D、人力资源供需预测
第6题
A.战略规划
B.人力资源规划
C.财务预算规划
D.技术规划
第7题
A.结构拆解
B.关联拆解
C.抽样拆解
D.流程拆解
第8题
A.确定评价的内容
B.建立评价衡量标准
C.评估实际绩效
D.根据分析结果采取行动
E.评价目标完成情况
第9题
在进行战略规划时,关于对组织有帮助的技术,潜在的人力资源供给所做分析,属于SWOT分析中()。
A.内部劣势
B.战略威胁
C.内部优势
D.战略机会
第10题
A.各个分类之间互不关联
B.按学科专业性质集中图书
C.按照从属关系及远近亲疏关系把图书组成一个有等级条理的体系
D.提供从学科分类查找学科的途径
第11题
A.充分考虑内部、外部环境的变化;
B.提供企业的人力资源保障;
C.使企业和员工都得到长期的利益;
D.提供企业的战略规划;
E.使企业得到利润
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