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[单选题]

在实务中,公司既可以直接向员工提供激励措施,也可以通过以有限公司、有限合伙企业、或()等各种形式的持股平台提供激励措施。

A.信托计划

B.有限公司

C.有限合伙企业

D.企业

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更多“在实务中,公司既可以直接向员工提供激励措施,也可以通过以有限公司、有限合伙企业、或()等各种”相关的问题

第1题

公司为员工职业发展提供管理、专业(生产)双通道。员工既可以在管理或专业(生产)通道上单向发展,也可以在管理和专业(生产)通道上交叉发展()
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第2题

由内部审计部门协调执法检查员工作对组织是有益的,因为内部审计师能:A.影响执法检查员对法律

由内部审计部门协调执法检查员工作对组织是有益的,因为内部审计师能:

A.影响执法检查员对法律的解释,以便其与公司实务相一致.

B.建议执法检查员改变检查范围以便限制偏差.

C.帮助执法检察员进行现场工作,以减少其现场检查时间.

D.通过审计底稿和报告向执法检查员提供足够的符合性测试的证据.

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第3题

为了有效纠正绩效考核中的误差,除了要加强绩效考核方法的科学性之外,最为重要而且有效的一种手段是()。

A.让公司最高领导层重视绩效考核

B.不让与被考核者有直接利益关系的人参与绩效考核

C.让考核者及时向员工提供绩效反馈

D.对考核者进行充分的绩效

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第4题

面临日益激烈竞争形势的企业,有不少改变了传统终身雇用员工的做法,开始大幅度裁减人员,并声称公司只向那些有上佳表现的员工提供职位。此举意味着什么?()

A.由于工作的不稳定,员工对公司的归属感和忠诚感会随之下降

B.那些工作有卓越表现的员工,在成就感的激励下会自然地产生对公司的忠诚感,这样即便裁员造成了人心不稳定,也会对公司的长远发展起促进作用

C.尽管公司弱化了对员工就业所承担的义务,但员工的归属感和忠诚感不会下降,竞争意识反而会增强,实际上有利于公司的长远发展

D.为对付当前竞争压力而采取的上述措施,既有利于公司压缩成本开支,同时还会激发员工的奉献精神和主动性,所以是一项有利无弊的举措

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第5题

原价递减的目的()

A.对应市场变化带来的减利因素,达到公司的利润目标,在竞争中不断取胜

B.能够真实反映原价低减活动给公司带来的效益

C.合理评价各部门的努力成果,激励各部门及每位员工为原价低减做出自己的努力

D.量产后为达成原价企画所决定的目标原价,在维持活动中对异常点的早期发现及采取相应的对策提供

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第6题

财务信息化对于资产实务管理能力的提升点在于()

A.措建了资产多维指标体系

B.提供投入产出分析

C.支撑投资决策

D.为产品定价提供决策支撑

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第7题

新的示范条款中,车损险取消按责赔付,维护被保险人的权益,根据相关法律法规提供多种赔偿方式,以下正确的是()。

A.因第三方对被保险机动车的损害而造成保险亊故,被保险人向第三方索赔的,保险人应积极协助

B.被保险人也可以直接向本保险人索赔,保险人在保险金额内先行赔付被保险人,并在赔偿金额内代位行使被保险人对第三方请求赔偿的权利

C.被保险人不可以直接向本保险人索赔

D.与代位追偿实务保持一致,车损险的代位追偿覆盖交强险、商业险

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第8题

执行管理层在控制环境建设中采取下列哪些控制措施有助于减少管理层和员工舞弊的机会()

A.为公司资产制定物理控制和逻辑控制措施

B.综合平衡长期和短期的业绩激励政策

C.取消奖金与绩效目标直接挂钩的做法

D.制定公司行为准则并处罚违反行为准则的人员

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第9题

某卡部员工自行以“招商信用卡”及相关字样注册微博、微信等宣传媒体,擅自向客户作出超出行内有关规定的服务承诺,和外包公司没有签署正式合同即合作开展业务;在过程中通过压缩广告投放周期、虚构制作文宣品、虚构采买商圈终端媒体和虚构激励商户方案等方式,套取或挪用营销费用,最终造成损失金额35万。这个案例中该员工违反了《招商银行信用卡中心经营机构市场业务违规行为等级处罚》中哪几个等级()

A.等级一

B.等级二

C.等级三

D.等级四

E.等级五

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第10题

在公司中员工激励的本质是()

A.薪酬

B.福利

C.工作

D.职位

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第11题

对于待发展型员工,应该给予的正确的措施为()

A.分析原因重点辅导

B.考虑晋升扩大职能

C.重点保留激励倾斜

D.资源支持帮扶提升

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