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[单选题]

年度综合考核评价结果主要应用于以下几个方面()

A.晋升

B.晋级

C.淘汰或降级

答案

C、淘汰或降级

更多“年度综合考核评价结果主要应用于以下几个方面()”相关的问题

第1题

福利计划考核与评价结果应用于企业负责人年度业绩考核、人力资源管理及其他评优评奖工作。()
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第2题

星级厅店评定结果应用于对代理商的评价考核,主要通过()、()两个指标在积分兑换时予以体现

A.星级厅店系数

B.欠费

C.星级厅店运营达标得分

D.离网

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第3题

党委应当加强对党委政法委员会、政法单位党组(党委)和下一级党委常委会履职情况的考评考核,其结果作为对有关领导班子、领导干部综合考核评价的重要内容和依据()

A.结合领导班子年度考核、民主生活会等,定期检查和考评考核党委政法委员会履职情况

B.建立健全听取政法单位党组(党委)主要负责人述职制度,加强对政法单位党组(党委)及其成员履职情况考评考核

C.在考核下一级党委常委会领导开展工作情况时,注重了解领导开展政法工作情况。 党委政法委员会应当建立健全委员述职制度,全面了解、掌握委员履职情况,及时提出指导意见

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第4题

检查结果作为年度供应商评估的主要指标参与供应商的年度综合评价,并作为下一年度供应商资源规划的依据()
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第5题

在实施综合治税中,加强纳税信用评价管理和结果应用主要体现在()。

①拓展纳税信用评价数据的来源渠道②不断完善纳税人信用评价标准,按季动态管理、按年评定,持续提升纳税信用等级评价管理的科学化水平,并逐步向社会公开③严格落实信用等级奖惩制度,将信用评定等级结果有效应用于纳税服务和税收执法。

A.①②

B.②

C.①②③

D.①③

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第6题

过程考核是对住院医师在培训期间临床能力水平与综合素质的动态评价,以下哪一项不属于过程考核?()

A.年度考核

B.出科考核

C.日常考核

D.结业考核

E.国家统一组织的年度业务水平测试

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第7题

《国家电网有限公司职称评定管理办法》规定,评定结果应用于薪酬调整、人才评选和岗位晋升等,鼓励各单位根据实际情况加大激励力度。

A.薪酬调整

B.人才评选

C.岗位晋升

D.年度考核

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第8题

建筑施工企业诚信综合评价是将被评价建筑施工企业行为表现予以标准量化,综合评分,并将评价结果应用于监督管理和招投标活动。()
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第9题

以下关于绩效考核管理的描述错误是()

A.月度绩效考核KPI指标占比80%,GS指标占比20%

B.年度绩效考核月度考核占比80%,年度评价占比20%

C.部门负责人绩效考核结果对部门员工绩效考核不造成影响

D.绩效考核结果是员工晋升、降职及各类奖金分配依据

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第10题

领导干部当年综合评价得分年度考核得分占()。
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第11题

领导干部当年综合评价得分年度考核得分占()%。
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