下列属于制定企业培训计划有效性原则的是()
A.必须立足于企业的实际所需要的知识,技能和思维
B.必须充分关注培训需求分析中发现的各类问题
C.实施必须高效,对工作绩效产生积极影响
D.以上都对
D、以上都对
A.必须立足于企业的实际所需要的知识,技能和思维
B.必须充分关注培训需求分析中发现的各类问题
C.实施必须高效,对工作绩效产生积极影响
D.以上都对
D、以上都对
第1题
A.正式学习
B.团队支持
C.制定计划
D.评估学习和方法的有效性
第2题
A.至少每三年对各类应急预案的有效性进行一次评审和修订
B.应采取多种形式(如培训、宣传栏、现场演练、模拟演练等)开展应急预案的宣传教育
C.要制定应急预案培训、演练计划,不需应急演练方案
D.门店每年组织不少于2次的应急演练
E.门店应制定现场处置方案
第3题
A.国家有关安全生产的方针、政策、法律和法规及有关行业的规章、规范和标准
B.典型事故案例分析
C.重、特大事故防范、应急救援措施及调查处理方法,重大危险源管理与应急救援预案编制原则
D.建筑施工企业安全生产管理的基本知识、方法与安全生产技术,有关行业安全生产管理专业知识
E.企业安全生产责任制和安全生产规章制度的内容、制定和方法;国内外先进的安全生产管理经验
第4题
A.参与工程建设标准的宣贯和培训
B.负责组织工程建设标准的宣贯和培训
C.参与施工图会审,确认执行标准的有效性
D.参与编制施工组织设计、专项施工方案、施工质量计划、职业健康安全与环境计划,确认执行标准的有效性
E.参与工程质量、安全事故调查,分析标准执行中的问题
第5题
A.培训效果的评估方法之一是跟踪员工现场应用能力
B.制定培训计划就是制定培训大纲
C.识别培训需求就是分析安全安全生产法律法规的要求
第6题
A、识别培训需求就是分析安全安全生产法律法规的要求
B、制定培训计划就是制定培训大纲
C、培训效果的评估方法之一是跟踪员工现场应用能力
第7题
第8题
A.识别培训需求就是分析安全生产法律法规的要求
B.制定培训计划就是制定培训大纲
C.培训效果的评估方法之一是跟踪员工现场应用能力
D.培训记录应上交安全监督管理部门归档保存
第10题
A.建立、健全本单位安全生产责任制
B.组织制定并实施本单位安全生产教育和培训计划
C.及时、如实处理生产安全事故
D.组织制定并实施本单位的生产安全事故应急救援预案
第11题
A.将质量规则分解到相关的岗位,每个岗位负责将质量规则的要求细化分解到对应的SOP操作中
B.接着制定质量规则年度月度培训计划,按期对相关岗位开展培训工作
C.员工按质量规则执行,填写相关岗位记录
D.制定质量规则有效性自查计划,按期对每个质量规则进行自查,列出整改行动计划,跟踪整改情况并进车间行激励考核