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[单选题]

IHG真正待客之道的四个服务技能()

A.由心而发:超出满足顾客的期望

B.真正自信:具备履行工作必须的知识和技能

C.诚挚态度:发挥积极作用

D.用心倾听:了解宾客的愿望和需求

E.积极响应:及时周到的满足宾客的需求

答案

C、诚挚态度:发挥积极作用

解析:真正自信具备履行工作必须的知识和技能诚挚态度发挥积极作用用心倾听了解宾客的愿望和需求积极响应及时周到的满足宾客的需求

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第1题

通过“四个民主”,实现党领导下的社区依法自治,真正实现社区居民自我教育、自我管理和自我服务,最终达到建设生活便利、()、()、人际关系和谐的新型社区。
通过“四个民主”,实现党领导下的社区依法自治,真正实现社区居民自我教育、自我管理和自我服务,最终达到建设生活便利、()、()、人际关系和谐的新型社区。

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第2题

一家饮料供应商愿意在我们接受其伏特加最低销售价的情况下为我们提供特惠价格。 一家竞争对手酒店与我们取得联系并建议,不要接受此提议,而是结合双方的购买力而从该供应商处取得更加优惠的价格。 我可以考虑两种方案之一吗()

A.是。根据反不正当竞争法规定,两种提议均可接受

B.是。与竞争对手结成采购联盟会违反反不正当竞争法,但是与供应商商定IHG或其酒店销售该供应商商品或服务的最低价并未违反规定

C.是。与供应商商定IHG或其酒店销售该供应商商品或服务的最低价违反反不正当竞争法的规定,但是与供应商联合采购并非始终不允许

D.否。两种提议均违反了反不正当竞争法

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第3题

建构主义认为,有效的教学旨在使学习者形成对()真正的理解。

A.技能

B.操作

C.方法

D.知识

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第4题

实现了真正意义上的同工同酬的薪酬体系是()。

A.职位薪酬体系

B.技能薪酬体系

C.能力薪酬体系

D.绩效薪酬体系

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第5题

信任可以给团队带来很多好处,但信任不可能带来()。

A.员工工作技能的进步

B.更高的使命感

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D.真正的意见和建立

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第6题

一个高素质的教师能提取出有意义、有价值的"中心点”,使学生花很少的时间却学到最有效的知识(技能),以达到真正的"减负提质”。 ()
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第7题

技能薪酬体系的优点包括()

A.能实现真正意义上的同工同酬

B.鼓励员工持续学习,对自身发展负责

C.能够体现所从事工作在企业中的相对重要性

D.有利于按照职位系列进行薪酬管理

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第8题

IHG人权政策主题包括()

A.安全和健康的工作环境

B.结社自由

C.多样性

D.腐败

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第9题

职业枯竭分为四个阶段,()是真正意义上的危机,这时个体处于一种失衡的状态,是一种对环境的冷漠和对自己做出的努力满不在乎的阶段。

A.淡漠

B.热情

C.失望

D.停滞

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第10题

真正地实施展览整合营销,使其在展览组织过程中真正发挥作用,展览组织机构应携同相关部门与人员实现以下转变()。

A.部门营销转向整体营销

B.传统营销转向高技术营销

C.战术营销转向战略营销

D.技能营销转向顾问营销

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第11题

IHG三项奖励计划包括:优悦会、商悦会、洲际大使()
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