当一位项目经理受命进行一个大型项目,并创建了工作分解结构时,该结构包括()
A.关键路径
B.项目范围
C.成本估算
D.任务/资源分配
A.关键路径
B.项目范围
C.成本估算
D.任务/资源分配
第2题
A.引入外部培训师进行培训,以消除相关方参与度低的风险
B.上报给发起人,并开始给团队分配任务
C.组织单独的会谈来增加相关方对新框架的了解,解除不必要的担忧
D.写一份陈述新框架优点的报告发送给关键干系人
第3题
A.分析质量需求
B.规划质量管理
C.建立质量政策和程序
D.根据质量标准检查交付成果
第4题
A.指示团队中止升级,并安排周一上午与项目发起人进行紧急评审会
B.让团队保持待命状态,以防万一在周一上午之前可以联系到测试人员
C.指示客户团队的一位成员代替指定的测试人员进行验收测试以及签署同意
D.按照升级上报流程获得授权签署同意这项升级的测试人员
第5题
A.要求发起人选择一个较容易相处的相关方,以避免项目延期
B.审查相关方参与计划,以评估难相处相关方的参与方式
C.制定并实施一份变更管理计划,以增加或删除项目中的相关方
D.更改与难相处相关方的沟通方式和沟通频率,以便及时作出决定
第6题
A.使用协作的方法,立即开始一个满意的解决方案来减轻冲突
B.找出前任项目经理偏爱其中一组的原因
C.在公共地点张贴所有成员都能看到的新规则和制度
D.向资源部报告此事
第7题
A.让团队参与并专注于项目的方向
B.鼓励团队做一个头脑风暴会议,并提供一个缓解计划
C.专注于资源管理计划并跟踪项目进展
D.为项目设定一个清晰的愿景,并确保它对所有干系人都是可见的
E.组织一次团队联谊活动,并邀请一位外部经理向团队发言
第8题
A.创建一份效益建议书,以增强旧技术从而与新技术保持同等水平
B.与设施工作人员开会,以讨论旧技术
C.为项目团队技术人员制定沟通管理计划
D.与设施工作人员一起执行实施定量风险分析过程
第9题
A.项目经理
B.项目施工经理
C.项目总工
D.项目各部门