题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
11、11.（）是以技能为基础来支付的一种薪酬系统
A.绩效工资
B.技能工资
C.岗位工资
D.工龄工资
答案
B、技能工资
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（请给出正确答案）
A.绩效工资
B.技能工资
C.岗位工资
D.工龄工资
答案
B、技能工资
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第6题
哪种支付计划最可能因其复杂性具有较高的管理成本？
a．自助餐式福利
b．利润分享
c．以技能为基础的评定
d．全部工资
第7题
与个人改进直接最相关的是哪种支付计划？
a．一次性薪金增加
b．以技能为基础的评定
c．全部工资
d．利润分享
第8题
A.以技能为基础的评定
B.一次性薪金增加
C.全部工资
D.自助餐式福利
第9题
根据以下资料回答问题31—44：
高级管理层为了使组织重新焕发生机，聘用了某人力资源顾问研究公司整体薪金和福利结构。该顾问用了几个星期检查了组织的情况，并调查了同行业其他公司，然后向管理层提交了报告。报告中建议公司采用以下支付计划中的一种：
全部工资——取消奖金，对管理层和非管理层员工均按照合同约定支付年薪，年薪根据每年业务量按合同规定的比率递增。
以技能为基础的评定——薪金支付以拥有的证书、文凭或表现出来的技术为基础。
利润分享——每名员工除年薪之外，还可以分享公司利润。
一次性薪金增加——向员工支付基于其功绩的一次性薪金增加。
自助餐式福利一一每个员工可以从一系列福利待遇中选择适合自己的项目。
哪种计划削弱了管理层对于薪金增加的可自行斟酌的能力？
a．以技能为基础的评定
b．一次性薪金增加
c．全部工资
d．自助餐式福利
第11题
A.系统流程图是描述物理模型的传统工具
B.系统结构图是描述系统高层架构的模型
C.黑盒测试也称功能测试，完全不考虑程序内部细节、结构和实现方式，而只是根据程序的功能说明来设计测试用例
D.白盒测试是以程序功能为基础，对程序结构具体路径进行详尽的测试，来确保漏洞被发现
