更多“领导绩效考评方法中，属于典型定量分析的方法是（）。A.目标对照法B.比较考评法C.模拟考评法D.统计”相关的问题
第1题
关键时间法是一种典型的行为导向型绩效考评方法。（)
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第2题
下列各项中，属于行政事业单位内部控制方法的有（）
A.预算控制
B.单据控制
C.运营分析控制
D.绩效考评控制
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第4题
下列关于绩效考评的表述正确的有（）。
A.由企业领导具体负责建立完善考核评审系统
B.由各部门主管负责绩效管理的申诉接待和协调
C.在绩效面谈中要允许下级就考评结果发表意见
D.如果员工不满，可以送交企业最高决策者讨论
E.环境变化致使原定目标不切实际时，应当调整目标
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第5题
组织治理方面的绩效结果属于()。
A.顾客与市场的结果
B.财务结果
C.过程有效性结果
D.领导方面的结果
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第6题
简述企业绩效考评中设计考评方法可依据的基本原则。
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第7题
考评者对被考评者其一方面的印象决定了对他总体的看法，而未全面看待这个员工，形成一种好或坏的“偏见”，这是绩效考评误区中的（)。
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第8题
绩效考评中当考评者有机会、有时间观察下属需要考评的行为时，宜采用（）。
A.结果导向型考评方法
B.行为导向型考评方法
C.品质导向型考评方法
D.综合的绩效考评方法
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第9题
下列绩效考评方法中，人力、物力耗费相对较低的是（）。
A.成绩记录法
B.绩效标准法
C.直接指标法
D.360度考评法
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第10题
在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是（）。
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第11题
在绩效考评方法中,人力、物力耗费相对较低的是直接指标法。（)
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题目内容
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